互联网世界里，今年的除夕似乎格外特别。
话题已不再是谁的产品更新更吸引人，而变成了谁的放假通知更让人期待。
最近，荣耀也发放了除夕放假的通知。
但这份通知也引来了许多在荣耀的打工人的吐槽。
荣耀除夕强制休假，但是要扣一天双倍加班费。
就像网友说的“公司请客，员工买单”，听着就有那么一丝的心酸。
荣耀的强度还是很大的。每周 124 和月末周 6 都要加班，会给双倍的加班费。但是荣耀的员工平时请假都是优先扣月末周六。
更让人没有想到的是，荣耀居然没有年假。扣的都是自己加班所攒出来的调休，真的很令人吃惊。
再看看隔壁的华为，华为的除夕安排通知也出来了。整体迁移一天，除夕放假，17 号也就是初八上班。
当我第一眼看的时候，还没有反应过来“坏消息：初八上班”是什么意思。直到我又去翻看了一下日历以及国家的放假安排才反应过来。
好家伙，初八也就是 17 号不是还在国家的法定假日中吗？正如网友所发出的疑问，这初八上班算不算加班呢？
还有网友询问，初八上班能否有三倍工资？当然，具体是什么样的不是内部员工也无从得知，仅当作调侃而已。
也有网友不理解华为初八上班的做法。好像员工一天不上班，企业就会垮掉，就无法在其领域遥遥领先一样。
当然，也并非所有的企业都是如此。比如小米，OPPO，蚂蚁金服，小红书，字节跳动，美团，腾讯等等，除夕都是直接放假的。
这背后，不仅仅是对员工生活的关怀，更是一场无声的人才争夺战。
在竞争激烈的行业环境下，企业似乎都在用自己的方式表明：我们在乎员工的不仅仅是他们的工作效率，还有他们的生活质量。
从字节跳动到小红书，从腾讯到海康威视，这些公司的做法不仅为员工带来了实实在在的福利，也为整个行业树立了一个新的标杆。
这种关注员工福利的趋势，是对“人本主义”在商业领域的一种实践，它强调了在追求经济效益的同时，不忘关怀员工的身心健康。
在竞争日益激烈的互联网行业中，企业之间的人才争夺战早已不是新闻。
员工福利，尤其是假期安排，逐渐成为吸引优秀人才的重要手段。
不难发现，这次“除夕放假”潮流实际上是互联网企业在新形势下的一种策略调整。
在传统节日中加入现代企业的元素，不仅体现了企业的人文关怀，也彰显了它们对员工生活质量的重视。
这些互联网企业的放假决策不仅是对员工的一种礼遇，更是在传递出一个信号：在这个快速发展的时代，平衡工作与生活，已经成为企业文化的一部分。
正如这些互联网巨头所展现的，企业的长远发展离不开对员工的关怀和尊重。
这种转变，不仅为员工带来了更好的生活体验，也为整个行业的发展注入了新的活力和方向。
那么今年，你的公司除夕是否放假呢？