近日，社交媒体上出现了关于隆基绿能大规模裁员的消息，这个消息引起了广泛关注。
隆基绿能作为光伏行业的领军企业，其动向总是牵动人心。
而这一次，他们似乎也不得不面对降本增效的压力，开始了裁员行动。
根据内部人士的爆料，这次裁员首先针对的是管培生和劳务工。
一位名叫季同学的应届毕业生分享了他的亲身经历。
他提到，虽然月初就被公司裁掉了，但关于补偿的具体信息至今未获明确。
更让人感到不解的是，他们的部门经理竟然建议应届生主动离职，告诉他们未转正就无法获得任何补偿。
原本160名的应届毕业生团队，现在只剩下了大约10人。
应届生的裁员率居然高达了 93.75%！
为啥各大公司裁员，首当前冲的就是应届生呢？
首先肯定是因为他们工龄低。
公司在裁员工龄低的新员工时，往往不需要支付给他们太多的赔偿金。
老员工工龄更长，赔偿 N+1 往往需要赔付的更多。
其次是应届生产出率不够高。
初入职场的大学生，需要经历 2 ~ 3 个月的试用期或实习期。
这个时候的产出其实是很低的。
没有完全适应校园到职场的转变，以及公司很多业务的不清楚。
当拿到一个需求，如果没有老员工带，自己很难去完成。
当然一些很牛的大佬们除外。
且现在求职市场，大学毕业的应届生一抓一大把，裁掉一波再招另一波。
供过于求，能压榨工资，便宜好用，对于企业老板来说不是美哉。
再回到这次裁员，这次裁员的背后，部分原因是公司在技术方向上的选择出现了偏差。
有在职员工透露，硅片事业部将在一季度结束前裁减高达50%的人员。
而且，不仅是基地，总部和各个事业部门都有裁员的指标，涉及人数可能超过一万。
还有员工爆料，从应届生到社招员工，几乎没有人能够完全安全。
一些员工表示，即便是未能转正的应届生，他们也只能得到半个月的补偿，这在许多人看来显得颇为苛刻。
这种全方位的裁员不仅给个人带来了巨大的经济和心理压力，也对整个企业文化和员工的信心造成了冲击。
有被裁的HR透露，裁员计划实际上早在几个月前就已经在酝酿。
他们在同事的邮件中就已经看到了裁员的消息，特别是针对应届生的裁员。
但从企业管理的角度来看，裁员似乎是一种不得已而为之的手段。
隆基绿能面临的行业竞争日益激烈，市场环境变化快速。
在这种背景下，公司需要不断调整战略方向，优化组织结构，以维持其市场领先地位。
然而，这种调整往往伴随着痛苦的决策，裁员便是其中之一。
但裁员归裁员，如果该给的赔偿到位，那么大家好聚好散。
在现在这个大环境下，只要赔偿到位，那你把我裁了我也不会有任何的怨言。
在裁员这个决定下，合理的沟通和适当的补偿机制，不仅是对员工基本尊重的体现，也有助于维护企业的长期声誉和稳定。