在我们的职场生涯中，经常会听到或目睹各种艰难的挑战，但很少有像下面这位员工的经历那样让人印象深刻。
他的故事始于2019年，他在网络上发帖吐露了与公司之间的一场持久战。
一切都始于前一年，当他的公司不愿意给他赔偿，想劝退他，让他自己离职。
尽管面对种种刁难，他也没有选择离开。
且公司无法提供合理的解雇理由，也不愿意支付任何赔偿，因此，这位员工选择了坚守岗位。
面对公司的不断变动和压力，他被迫调至不同的部门，甚至被分配到内网系统工作。
公司领导每日询问他是否寻找其他工作机会，他的回答直截了当：“我要在公司工作满20年，除非你们按照规定支付我解聘补偿。”
接下来，公司对他进行了更加严厉的打压，连续三个季度给他的绩效评分为零。
即便如此，他仍然选择留在公司。在这期间，他只专注于自己的工作，闲暇时阅读书籍，提升自己。
期间通过了阿里、百度、滴滴的面试，但都没有离开公司，就在公司硬耗着。
后面领导直接不找他了。
据网友所说，公司是一家业内评价比较好的公司，但是裁员不给赔偿，恶心人，劝退，希望员工自己走人。
站在我自己的立场去看，公司裁员且不给赔偿十分的恶心，人活一口气，自己应得的东西就应该去争取。
柿子还挑软的捏，如果人人都妥协，那么资本家只会越来越猖狂。
打工人的打工环境已经够差的了，天天被老板 PUA ，听老板画饼不说，还要进行一些无意义的加班，996，陷入到无尽的自我内耗中。
只有我们自己硬气起来，才能争取到自己应得的权益。
这位网友的做法，虽然很硬气，但我感觉也属于两败俱伤的类型。
程序员的黄金期，上升期就那么几年，错过了这几年就要到 35 岁的中年危机。
这位网友在这个期间已经通过了阿里、百度、滴滴这些大厂的面试，如果要我选择，我肯定就去了。
去一个对自己以后的职业规划更有利，职业发展前景更好的公司难道不好吗？
很多人耗着是为了骑驴找马，寻找新的工作机会，但是这位网友已经有了更好的offer，还和老东家死磕，真的没有那个必要。
多发你一人工资他也不会倒闭，但你错过了职业发展的上升期，那就是真的错过了。
后面只会追悔莫及啊。
那我们在职场中遭遇不公对待时，我们该如何应对？
首先，不能选择妥协和沉默。
沉默和妥协只会换来公司的更加无情的压榨。
还是那句话，柿子还挑软的捏。
你今天妥协了，那么他就会觉得你好欺负。
别人都是硬骨头，就是你软柿子，每天就抓着你，压榨你。
比如，大部分老板喜欢让员工无偿加班。
当你无偿加班一次以后，就会有更多次的无偿加班。
其次，勇敢维护自身权益。
在职场中，维护自身权益至关重要。
当面对不公正的待遇时，我们不应该选择默默忍受。
相反，我们应该勇敢地表达自己的意见，寻求合理的解决方案。
这不仅仅是为了自己，也是为了改变职场文化，让未来的员工不必经历同样的困境。
通过维护自己的权益，我们可以对抗不良的职场习惯，推动更加公平和尊重的工作环境。
最后，也要权衡利弊。
在追求正义的同时，我们也需要考虑实际情况。
在这位员工的例子中，尽管他坚持了自己的立场，但也牺牲了加入其他优秀公司的机会。
这种情况下，我们需要权衡个人的情感和职业发展的利弊。
有时，选择离开并追求更好的机会可能是更加明智的选择。
虽然这可能意味着放弃当前的争执，但从长远来看，这可能是更有利于个人职业发展的决定。
我们需要问自己：坚持原则是否值得？
在职场中，我们常常面临这样的抉择。
我们的选择不仅影响我们当前的职业生涯，还可能对我们的未来产生深远的影响。
现在的打工人很难，但是再难，我们应该拥有的权益和赔偿还是要主动争取的。
这不仅仅是为了自己作斗争，更是为了与这个不公的社会作斗争。