在职场中尤其是互联网行业，稳定性总是一个被高度重视的话题。
特别是在像华为这样的大型科技公司，员工的稳定性不仅关系到个人的职业生涯，还牵动着行业的动态。
最近，一位华为正式员工被劝退了。
他在网上说到，隔壁同期入职的外包还好好的，正职还没有外包稳定。
作为正式员工，对比外包来说，他们享有更多的福利和保障，但这也意味着更高的成本。
在当前市场环境下，许多公司都在寻求降低成本和缩减人员已达到降本增效的目的，华为也不例外。
别看华为每季度财报都有超高的利润，但并不妨碍把寒气传递给每一个员工。
而且，作为正式员工被裁员，这背后的逻辑其实也很简单。
公司雇你干活，是来赚钱的，不说到达 200%的产出，起码也要成正比吧。
如果你的成本与产出都不成正比，那么肯定就会面临着被裁员或者降薪等风险。
在业务蓬勃发展的时期，即使工作态度不那么严谨，员工也许还能保持稳定。
但一旦形势出现下滑，那些原先可以被忽视的问题就会成为压垮骆驼的最后一根稻草。
成本控制一直是企业管理的重要方面，特别是在竞争激烈的科技行业。
华为之所以越来越多地转向外包模式，是因为这能有效降低成本。
相比之下，裁减正式员工不仅需要支付更多的赔偿，还可能影响公司的稳定性和声誉。
然而，这并不意味着正式员工就完全没有稳定性可言。
如果正式员工都没有外包稳定，那就没有那么多的华为外包，想要转为正编了。
实际上，正式员工通常拥有更深厚的专业技能或者出色的学历，这些可能都是外包员工所欠缺的。
但问题在于，当市场环境发生变化，特别是当某个业务线出现不利情况时，高成本的员工就可能变得不再可持续。
从员工个人的角度来看，这就要求他们必须不断提升自己的能力和价值。
在华为这样的公司，即使是正式员工，也需要保持高度的警觉和自我提升。
否则，一旦业务调整或市场环境变化，他们也可能面临被淘汰的风险。
再从薪资酬劳来说，正式员工肯定要比外包员工薪资高啊。
有网友说，华为外包面试通过后，会问你薪资，最后会给你一个平薪的 offer。
正编入职，不说涨幅 50%，起码涨幅肯定是有的吧。
且外包员工的奖金也会比正式员工少。
在程序员圈，还有不成文的说法。
如果去外包工作，入职外包，那你的简历算是毁了。
从外包离职，下一份工作的寻找将十分的艰难。
所以不到万不得已，都不会去外包。
即使真的迫不得已去了外包，也要去那种可以有转正机会，成为正式员工的外包。
总结来说，无论是正式员工还是外包员工，他们在职场上面临的挑战和机遇都是实实在在的。
关键不仅仅在于他们目前所处的职位，更在于他们对未来的准备和对变化的适应能力。