近20年是互联网高速发展的20年，进入这个行业的人都已经享受到了较好的福利。
这也导致现在高效的计算机类分数线水涨船高，每年报考热度仍是高挤破脑袋的挤。
阿里巴巴更是互联网行业的龙头企业，其回报率远超一般公司。
如果可以进入阿里的核心部门，或者超盈利的部门，收入直接几何倍的增长。
上图中的大佬就是一个活生生的例子。
能够在公司待满15年直接显示了他超强的核心竞争力，薪资的爆涨也完美的体现出了这一点。
选择确实比努力重要，方向不对，努力白费。
互联网大公司提供了丰富多彩的职业发展机会，可以为大家提供了广泛的发展空间。
无论是技术人才、市场营销专业人才还是管理层人员，只要能跟准公司的节奏，大多数都不会差。
大公司的PUA也很香！
其实就是企业文化，比如说阿里有名的”六脉神剑“之一：今天最好的表现是明天最低的要求。
老实讲，听着都觉得累，像西西弗斯推石头一样，永无止尽似的。
但是有结果啊，年终奖加股票期权，美死你！
这方面就不得不吐槽小公司了，年初跟你画PUA，你信了。
年底总结时，一大堆肯定完了后，说出一个”但是“你就会在心里一万个草泥马。
钱是最直接的激励方式，工作就是为了钱，请不要给我谈理想。
大厂还有一点就是可以引领技术潮流。
天天和牛人呆一起，想不进步都难。
之前我所在公司的前端框架，就是跟在阿里屁股后面学的。
阿里是请国际大咖给他们讲新技术方向和技术创新，而我们小公司则是要去阿里请大咖来，别人还不一定给面子。
这些都是个人成长很重要的一个环境，即使遇到被毕业，出来也是香香饽饽。
在老A工作初期，好多阿里人出来创业的，到其他公司当个技术在拿的比比皆是，而且还很吃香。
其实不止技术，业务方面的提长也有很多值得我们去学习。
业界有个说法是”阿里的运营“、”腾讯的产品“、”百度的技术“。
在阿里呆过的人，应该对他们的运营套路很有心法。
火了十几年的双十一就是出自阿里之手，巅峰时刻比春晚还牛。
当然，还有阿里的人力资源，号称IT界HR的黄埔军校。
进入互联网大公司也意味着能够参与到行业的前沿和潮流中。
简言之，进入互联网大公司是许多人职业生涯中的梦想之一。
这里不仅有广泛的职业发展机会，优越的工作条件和薪酬待遇，更是能够让员工深度融入行业的前沿，成为行业的领军人才。
作者：职场老A，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。