导语：职场，是一个庞大的森林，潜藏着无数考验和挑战。在这个森林中，每个人都在寻求着自己的成长和突破。面对激烈的竞争，我们需要像独行蚁一样，坚韧地攀登。
在这场森林中，无处不厚黑，争权夺利无处不在。无论是大公司还是小团队，无论是高层领导还是普通员工，无论是办公室政治还是团队内部竞争，厚黑现象都可能悄然发生。在这个森林里，你会发现扭曲的道德观念和不择手段的争斗，让每一个职场人都无法真正安心。
小王是一家知名互联网公司的一名优秀员工，他工作努力，业绩突出，团队合作能力强。然而，让他感到困惑的是，领导总是偏袒另一个同事小李。小李虽然工作能力一般，但擅长拍领导马屁，经常在领导面前说小王的坏话。
尽管领导明知小王是被冤枉的，但他仍然偏袒小李，甚至在重要的项目中把小王排挤出去。小王感到很委屈，但他不知道如何应对。
他向一位职场老鸟请教，老鸟告诉他：“在职场上，要学会保护自己。领导的偏袒和小人的算计，都是你需要面对的问题。只有了解了这些厚黑学的技巧，你才能在职场中走得更远。”
01为何领导会偏袒小人？
领导偏袒小人是因为小人可能对他们起到利益显著的作用。小人擅长投机取巧，他们懂得说一不二，迎合领导的意图，从而获得领导的欢心。领导们或许也看到了小人的阴暗面，但往往出于私利考量，他们宁愿选择放大小人的优点，以达到自己的目的。
同时，领导也可能在小人身上找到一种可以依靠的便利，从而对小人照顾有加，这是领导对自身权力的运用和把握。
02小人是领导的白手套
小人在职场上往往被称为领导的“白手套”，他们不择手段为领导做事，甚至可以背后捅刀子，为领导排除障碍。
对于领导而言，小人就如同自己的廉价劳工，可以让他们事半功倍。而领导容忍小人的这种行为，实质上也是在利用小人为自己谋取私利的过程中，达到自己的目的。没有拿捏住小人，领导们的权力或许就无法得到继续巩固和扩张。小人的出现和存在，给领导提供了一种可以依赖的手段，也成为领导们达成目标的一种工具。
03 领导喜欢玩平衡术
在职场中，领导往往是个高超的平衡艺术家，他们需要在各种利益的矛盾中游刃有余地操控，不仅要处理上级的压力和下属的矛盾，还需要面对外界的挑战。因此，领导们往往需要巧妙地玩平衡术，保持各方的关系和利益得失。
有时候，领导们在两个矛盾的一方选择偏袒小人，其实是出于平衡的需要。因为在职场中，维护各种利益关系，确保自己的地位和利益是领导们需要时刻关注和平衡的。因此，领导们往往并不是单纯地对小人偏袒，而是在综合考虑之后做出的权衡之举。
04 领导是算计的幕后黑手
在职场中，领导往往表面上看起来温文尔雅，但实际上却是算计的幕后黑手。他们可能会利用小人为他们做事，同时让下属误以为他们做的一切都是为了团队和整体利益。这种做法背后隐藏着领导的私利和权谋。
领导有时会有意利用小人制造出一些问题或是情境，然后借机处理问题的过程中，对小人予以照顾。通过这种手法，领导在职场上形成了一种权谋和算计的局面，利用小人做事，牵制下属，最终达到自己谋取私利的目的。因此，在职场上，我们必须警惕领导的这种算计和权术，时刻保持清醒的头脑，不被表面的伪装所迷惑。
05应对策略：保持来往记录，留下证据；建立良好的口碑；随时调整策略
如何应对职场厚黑现象和领导偏袒小人的情况？
首先，我们要保持来往记录，留下证据。
在日常工作中，对领导和小人的交流和要求，我们要及时记录下来，留下证据以备不测。这些来往记录可以作为我们维护自己权益的有力武器，也可以让领导无法把我们排挤在一旁。
其次，我们要建立良好的口碑，树立自己的形象。无论是与同事、下属、还是领导的关系，我们要做到遵纪守法，坦诚正直，争取更多人的信任和支持。
最后，我们要调整策略，灵活应对。在职场上，我们不能硬碰硬，需要学会调整自己的策略，找到合适的时机和方法来解决问题。
结语：
领导的厚黑行为，我们不可一味耿耿于怀，而是要灵活变通，调整策略，争取更多发展的空间。对于领导的偏袒和算计，我们要有勇气和智慧来面对，不断完善自己的应对策略，不断提升自己的职场竞争力。职场是一场没有硝烟的战场，我们需要用智慧和策略来保护自己，实现职业发展的目标。