大家都知道，处世之道需要以善待人为前提，但有时候我们可能忽视了一个重要的点，那就是过于大度和善良反而会被人利用。在现实生活中，我们常常会被教导要善良、宽容，并以此作为待人接物的座右铭。然而，过分的大度和宽容往往会让我们变得容易受人利用，因为有些小人会将我们的善良视为软弱。
因此，我要强调的是，保护自己的权益才是最重要的，让小人忌惮你比让他们喜欢你更加有用。
1. 单位不是赢得喜爱的地方
小李是一个工作认真负责的员工，在他的工作岗位上，他的上司一直对他的表现给予了高度的评价。然而，有一次，小李发现自己的工作成果被一个同事无意间篡改了，这导致了一个重要的错误。面对这个情况，小李没有选择沉默，而是果断地找到了上司，并向上司提出了自己的不满和对该同事的指责。尽管这样做可能会得罪一些人，但小李的态度让同事们明白他不是好欺负的。在以后的工作中，小李得到了更多的尊重和认可。
在单位里，我们必须明确一个原则：单位是为了工作而存在的，而不是为了赢得每个人的喜爱。我们应该以工作为重心，以专业和完成任务为导向。过于在意他人的看法和评价只会让我们分心，影响工作效率。有些人可能常常为了讨好上司或同事，不断地迁就和让步，结果最终却发现自己所受到的待遇并不如预期。因此，在单位里我们需要明确自己的工作目标，不要过于在意他人对自己的评价，要以实际行动和成果来获得别人的认可。
2.权益受到侵害或者工作受到干扰，第一时间拒绝或者表达不满
当我们发现自己的权益受到侵害或者工作受到干扰时，我们应该及时采取行动，拒绝或者表达不满。
小明在公司里工作多年，他非常勤奋，经常加班加点，但是始终得不到上司的认可和重视。有一次，项目组需要进一步延长工作时间，作为负责人的小明决定坚决拒绝，因为他意识到再怎么努力也不会改变他的处境。尽管这可能会让小明的上司心生不满，但这样的态度能够让小人忌惮而不敢得罪他。
当我们的权益受到侵害或者工作受到干扰时，我们必须毫不犹豫地拒绝或表达不满。这是保护自己的一种表现，也是对小人们的一种警告。
3. 脾气该发就发，态度摆出来
人们常常误以为过于温和的态度可以解决问题，但事实上，脾气应该在适当的时候发出来，态度也需要摆出来。举个例子，小红是一个大家都很喜欢的同事，她的脾气性格比较好，乐于助人，经常为同事们解决问题。然而，由于她过于好脾气，有时候同事们会对她的帮助视而不见，甚至有人乘机拖延工作。小红意识到这个问题后，她决定适时发脾气，表达对别人的不满与要求。尽管一开始有些同事会对她的变化感到不适应，但后来他们都明白了，小红不再是他们可以随意利用的人。
适当时候发脾气和摆出态度也是保护自己的一种方式。我们需要明确自己的底线，并表明我们不会对任何人的不公平行为妥协。
4. 总结
在社交和工作中，我们不能过于大度和善良，否则容易被人利用。我们应该明确自己的目标和立场，保护自己的权益，不被别人轻易逾越。当我们遇到不公平待遇或者工作干扰时，应该立即采取行动，表达自己的不满与要求。过分的大度和宽容只会让我们变得软弱可欺，而不会为我们赢得真正的尊重和权益。保护自己的权益、拒绝或表达不满、适当发脾气和摆出态度，这些才是我们保持自身的坚韧和正义感的关键。让小人忌惮你比让他们喜欢你更加有用，这样我们才能在社交和工作中充分展现自己，取得真正的成功。
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