导语：
在职场中，我们常常会遇到各种挑战和困难。然而，有一种情况却让人倍感无奈和沮丧，那就是领导的打压和收拾。
其中，一种特别阴险的招数就是：明知道下属的长处和优点，却偏偏不用，而是想法设法让他做不擅长、做不好的事情。这种感觉就像是被一把慢刀子割肉，难受至极。这种行为不仅让下属感到痛苦，更会严重影响到他们的工作积极性和自我价值感。
01 领导打压下属，有的是阴损招儿
在职场中，领导对下属的态度往往会影响到整个团队的工作氛围和效率。然而，有些领导却喜欢利用手中的权力来打压下属，以彰显自己的权威。他们使用的招儿层出不穷，除了最常见的言语指责、工作任务过重等直接方式外，还有一种更为隐蔽、却能让下属痛苦不堪的方式，那就是故意让下属去做他们不擅长、做不好的事情。
这种手段看似简单，但却极具破坏力。它不仅会让下属在工作中处处碰壁，丧失自信，还会严重影响到团队的凝聚力和战斗力。
因此，我们必须时刻警惕这种领导的打压行为，以便及时采取有效的应对措施。
02 让下属处处碰壁，丧失自信
小王是一家互联网公司的程序员，他的特长是前端开发。然而，他的领导却总是安排他去做后端开发的工作。尽管小王尽力去完成任务，但效果总是不尽如人意。领导因此对他批评不断，小王也因此对自己的能力产生了怀疑，工作积极性大大降低。
当领导故意让下属去做不擅长的事情时，下属往往会感到无所适从，甚至产生自我怀疑的情绪。在这种情况下，下属很容易在工作中出现失误和疏漏，从而导致绩效下降和自信心受损。
长期下去，这种打压行为甚至会引发下属的心理问题，如焦虑、抑郁等。
03 如何应对：积极沟通；自我提升；寻求支持；建立良好的人际关系；寻求更好地职业机会
面对领导的打压和收拾，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：
1. 积极沟通：我们要主动与领导进行沟通，了解他们的期望和要求。在沟通过程中，我们可以表达自己的看法和想法，同时也要尊重领导的决定。如果领导对我们的工作有不满或意见，我们要虚心接受并及时改进。通过积极的沟通，我们可以减少误解和冲突，建立起更加和谐的工作关系。
2. 自我提升：我们要不断提升自己的能力和素质，以适应更高层次的工作要求。我们可以利用业余时间学习新知识、新技能，参加培训课程或在线学习平台等途径来提高自己的专业水平。同时，我们还要注重培养自己的沟通能力和团队协作精神等方面的素质。只有这样，我们才能在工作中展现出更好的表现和成果。
3. 寻求支持：在面对领导的打压时，我们不要孤军奋战。可以向同事、朋友或家人倾诉自己的遭遇和感受，寻求他们的支持和鼓励。此外，我们还可以寻求专业人士如心理咨询师、职业规划师的帮助和建议。通过寻求支持的方式来缓解压力和情绪困扰。
4. 建立良好的人际关系：在工作中建立良好的人际关系也是非常重要的。我们可以多参加团队活动、聚餐等社交场合来增进彼此之间的了解和信任。同时，我们还要注意维护与上级、下级和平级同事之间的关系平衡和尊重他人。只有建立了良好的人际关系网络，我们才能在工作中得到更多的帮助和支持。
5. 寻求更好的职业机会：如果实在无法忍受领导的打压，可以考虑寻求更好的职业机会，为自己的职业生涯另辟蹊径。如果我们发现当前的工作环境或领导无法给我们带来成长和发展空间的话，那么可以考虑跳槽或转行等途径来寻找更适合自己发展潜力的职位或行业领域。当然这需要勇气和决心去面对未知的挑战和机遇。
总结
在职场中，领导打压下属是一种不健康的行为，也是一种非常不道德的行为，它不仅会影响到下属的工作表现和个人成长，让人痛苦不堪，还会破坏整个团队的凝聚力和战斗力。
因此我们应该积极采取措施来应对这种情况包括积极沟通、自我提升、寻求支持、建立良好的人际关系以及寻找更好的职业机会等。
职场之路并非一帆风顺，但通过努力和智慧，我们可以克服困难，实现自己的价值。