众所周知，我迟某人是坚定的设计院“劝退党”。
毕竟，劝退一人，胜画七层施工图，如此功德无量之事，何乐而不为呢？
但是，在劝退的过程中，我们“劝退党”也面临着许多的困难。
首先，很多人对设计院的“刻板印象”，还是觉得非常“高大上”。
他们一听设计院那牛逼哄哄的名字，什么XX省XX市设计研究总院，什么XX建筑科学研究院，还有各种“中X”开头的大院名号，就被唬住了啊，觉得名字这样好听的单位，又是GY企，还能差到哪去？肯定是稳定又多金！累点怕啥？
另外呢，还有一点，就是大家普遍觉得设计院虽然苦又累，起薪也不高，但只要踏实“学技术”，就肯定能“越老越吃香”！先苦后甜，先劳后逸，突出一个“大后期”。。。
这也是为什么，很多年轻人进了设计院之后，虽然又累又没钱，但居然还能坚持下去——
因为他们从设计院的工作中，可以感受到一种“务实”的快乐，能够感受到自己的成长。
他们有些人，甚至把甲方的无限修改，和设计院的混乱管理，想象成是对自己额外的“锻炼”，想象成一种好事。
是的，他们把所有的“内耗”，都当做是对自己额外的历练，并幻想有一天，能够靠这久经历练的无敌技术，去避免这些内耗，从而实现自己作为一个“技术人员”的人生价值。
（其实我们从小到大所接受的教育，都是这样一个逻辑：延迟满足，歌颂苦难，坚信吃的苦越多，未来就越光明）
这样的幻想，固然是美好的，但可惜，还是落入了一个巨大的陷阱之中。
诚然，艰苦奋斗是可以创造价值的，但问题的关键不在创造，而在分配。
而设计院作为“劳动密集型”产业，事实上处于“分配链”的最底层，因而设计师所创造的价值，自己并没有分配的权力，只能寄希望于上层的施舍。
所以说，设计院并不是“稳定”的单位，设计师的底薪普遍只有当地最低工资标准，下限极低，甚至不如保安。
而且，设计院的业务来源，也是不稳定的，因为所有项目都是有周期的，短则几天，多则几年，总有做完的一天。
而假如旧的项目做完后，新的项目没有跟上，那设计院领导就会选择“减员增效”，以节约人力成本。
同时，设计院的薪酬分配体系，赋予了设计院上层极大的权力，一个人一年到底完成了多少产值，其实就是领导“一言堂”。
所以哪怕你为旧项目付出了很多，但只要领导认为新项目不需要你了，那连旧项目的工钱也可以不给你发，你也无从证明自己的绩效到底是多少，只能领着底薪混日子，或者拍屁股走人。
有人说：你说的这种情况，肯定是这人水平不行啊，所以领导看不上他，才要他走。我自信自己能成为技术大神，让领导离不开我，才不会落入你说的那种境地。
诚然，在考虑裁员的时候，领导当然会优先裁掉那些干活慢的、不听话的，但你若是觉得自己靠“能力强”就能免于降薪，免于被裁，甚至能够上位的话，那也属于是想多了。
在设计院，重要的既不是“技术”、也不是“能力”，而是“关系”，降薪的时候，关系户的钱是不能降的，而清华大佬，也是该领底薪领底薪，因为设计院最缺的不是学历，而是“关系”。
（清华大佬画的图，和中专生画的图，卖的价格都一样；清华大佬不能保证项目一定能中标，但关系户可以；清华大佬不能给领导层带来直接的收益，但关系户可以）
所以，请不要把设计院想象成什么“净土”，觉得在这里只要踏实学好技术，画好图就可以了，设计院同样有人情世故，同样需要靠“舔技”来获取利益。
是的，想在设计院生存，你需要：
既有智商，又有情商；
既懂技术，又懂管理；
既会干活，又会甩锅；
既能熬夜，又不猝死；
既不要钱，也不要闲；
既不差钱，也不享受；
既能御下，又能舔上；
既被欺负，也不反抗。。。
如果你具备以上一切素质，那你当然能够在设计院混得不错。
但是，如果你真的具备以上一切素质，那你为何不选择那些上限更高的行业去发展呢？
金融、IT等高薪行业，对专业也没有严格要求，甚至非常欢迎理工科。
你们拿出在设计院一半的卷度，在这些行业可能都已经年入百万了，又何必在设计院为着那十几万卖命呢？
而若是你不具备上述素质，那你在设计院就注定混得很惨。
因为设计院对待员工是很严苛的，是“不养闲人”的，你能力不行的话，想躺平都没得躺。
我就遇到过一个能力不太行的设计师，连楼梯都画不明白的那种，天天熬夜到半夜12点，永远紧锁眉头，苦逼兮兮的样子，34岁头发白了一半，不知道的还以为她50岁了。。。
事实上，设计院虽然又累又没钱，但因为名字好听，很多人迷信它，所以招人的标准还不低的。
所以那些有条件进设计院的同学，你们一定是可以找到更好选择的，设计院撑死了作为一个保底，但凡有点别的出路，你就千万别来设计院画图！
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