今天有热心网友@我，给我看这个东北某设计院的“工资变更协议”啊。
（更多具体信息，可后台回复：1800）
我一看这1800元，难道不比最低工资标准还低吗？
然后我赶紧百度了一下，发现吉林市的最低工资是1760元，这个1800还属于是“向上取整”了。。。
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这家设计院，是家小型私企，规模不大，感觉做事情还是比较讲求“章法”，至少是白纸黑字让你签个协议，让人死也瞑目。。。
而ZJ下属某东北大院呢，则是毛协议都没有，直接给人发0工资。
这样一对比，我甚至觉得这家发1800的吉林设计院，貌似还挺有良心的。。。
（比烂而已，无任何褒义）
当然，设计院资本家这样做的目的，绝不是为了跟打工人“友好协商”、“征求意见”，而是为了有个白纸黑字的协议，以规避日后打官司中的扯皮问题。
因为现在设计院“降薪”、“欠薪”的事件层出不穷，很多设计师也是对设计院的“画饼”彻底失望，逐渐走向觉醒，选择用法律手段维护自己的合法权益。
据一个做法律的朋友给我讲：
“大数据显示，其实劳动争议的官司，劳动者胜的概率有80%。
因为降员工薪酬合法的途径只有一种——“考核不达标”。
如果你要说劳动者考核不达标，你就必须拿出不达标的证据，举证责任在单位。
这个举证其实是很难的，因为很多单位连像样的“考核办法”都没有。
而单位即使有考核办法，如果没有过职代会，平时没有严格按照考核办法去执行，都等同于没有。
所以说，打赢官司不难，但与打赢官司相比，是不是选择走这条路，才是劳动者主要考虑的问题。
很多人担心以后不好找工作，行业内不好混，所以不敢跟企业打官司。”
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可见，设计院“降薪”这种目前司空见惯的行为，在法律上其实是站不住脚的。
（因为设计院根本就没有什么所谓的“考核办法”，完全就是领导的“一言堂”）
但因为设计院这个圈子特别小，基本上一个地区的设计院领导之间都是互通有无的，所以设计师就特别害怕因为自己的抗议，得罪了某位领导，导致自己在本地区的设计圈子里都混不下去了。。。
而本应肩负起维权责任的“G会”呢？也完全没有任何存在感，导致打工人之间无法团结，只有相互倾轧，比谁的出价更低。。。
而比烂到最后，我们就发现，很多设计院的工资，就已经降到了当地的最低工资标准。。。
（甚至有些院比最低工资还要低，比如某东北院）
有人说我是断章取义，大多数设计院不这样，不要挑着几个典型案例，就把所有设计院都一棒子打死。
诚然，全国2万多家勘察设计企业，下属的挂靠分院更是如恒河沙数，不胜枚举，其中当然也有些还相对不错的。
但目前的问题，是在于设计院这样一份本来是“拿命换钱”的小众工作，涌进来太多不明真相的年轻人，愣是把这个行业卷到了哪怕玩命干也只能拿当地最低工资的地步。。。
这在其他行业，完全是不可想象的。。。
比如当保安吧，每天玩着手机溜着弯儿，至少也能拿个3000吧？据说考下消防证的保安甚至能拿8000，这不比设计院天天熬夜画图轻松多了？
是，保安挣得也不多，但人家说：“我就是图个轻松，不图钱！”
那我们在设计院到底是图点啥？不就是图钱多才来设计院吃苦的吗？现在吃了半天苦，钱却连保安都不如了，您觉得我还有必要说设计院好，让大家都来干吗？
当然不！我们能做的只有两个字：劝退！
劝退一人，胜画七层施工图！让我们都行动起来，加大劝退力度，让天下人都知道设计院已经烂成渣了！
唯有如此，这个行业，才有未来。
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