最近陈志龙火了，怼了主管，属于以下犯上，然后主动辞职了。
实际上这种情况在职场上还是比较常见的，上个月还有一级消防工程师和主管吵架的。
最近笔者文章也写了设计院的矛盾，例如办公室放烟花，还有手刃上司的。也写了头部通讯公司程序员跳楼的旧闻。
不晓得是不是太不正能量的原因，号被关了小黑屋。
陈志龙事件刚好最近发生，似乎在呼应笔者的文章，关于陈志龙事件，笔者认为结局算好的，但不是最好的。
面对职场pua，不同类型的人会有不同的解决办法，实际上绝大多数人都会悄悄离开。只有极少数人选择反抗，甚至悲剧收场，也就是说新闻爆出来的料都是冰山一角。
哪里有压迫哪里就有反抗，只是反抗是有策略的，笔者文章中经常提到考证就是让我们面对不靠谱的上司可以提桶跑路，是一种围魏救赵的策略。
三十六计 走为上计，这是老祖宗给我们留下来的真理。
现实职场中，遇到盛气凌人或者玩阴的上司，大多数人会采取忍气吞声和逆来顺受的多，毕竟顾虑重重，尤其是上有老下有小的打工者，他们从小被教育的要听话踏实，结果一辈子活的窝囊猥琐，郁郁而终，甚至英年早逝。
陈志龙为什么会点爆网络？因为大家心中那敢怒不敢言的那腔怒火被他点燃了。
很多人认为陈志龙人品不好，还有人扒出了他的“黑料”，什么假结婚骗采礼，欠钱不还，笔者认为抛开私德不谈，毕竟只是传言，就陈志龙怼上司这事而言，他做的不是很漂亮，但作为陈志龙的上司和公司算幸运的了，毕竟他主动离职了，虽然他振臂一呼，同事们相应云集，+1+1……，然而也只有他一个人来真的，公司没有尴尬到被集体辞职的境地。
如果碰到个平时老实巴交，突然爆炸伤人伤己的人，那就是双方的悲剧了。毕竟现实也不是没有这种事件发生。
笔者建议大家碰到玩人的上司，提桶跑路是上策，不要忍气吞声，但也不要顶撞，因为你顶撞了，等于给上司刷了经验值，对方也许对下一位员工不会太过分了。
但也保不齐狗改不了吃屎，下一位也免不了被pua，也许下一位是个刺头，也就帮你报了仇。
笔者比较倾向于很多大事都是无数的侥幸的积累，很多上司被手下搞了，也许已经有不少手下被他阴过。
现实生活中，令我们忍气吞声的人不少，只是大多数人没有陈志龙的胆量，只好卑微憋屈的活着，陈志龙的出现，马上火遍全网，大有时势造英雄之势。
然而，陈志龙帮不了大家，他们公司那么多人，不也只有他一个人“另类”吗？
何况设计院放烟花，还有那冲冠一怒，刀刺小领导的，也没有让上司有些许顾忌。
想要一个公平的、有序的、合理的、彼此尊重的就业环境，不去趁年轻，努力赚得第一桶金，远离职场，尽早告别打工。
即使为了五斗米不得不折腰，碰到困难，也要学王进，不要学林冲，更不要学武松。
就在笔者写这几篇“负能量”文章的时候，笔者同时在看一些描述职场的电影，例如韩国的《办公室》，昨天偶尔又看到一个电影《实习生》，至于哪部电影真实，那就仁者见仁 智者见智，就给读者们思考了。