很多网友反馈，喜欢看我写关于怎样处理人际关系的文章，笔者作为一个职场摸爬滚打几十年，从一个热血青年熬成老汉的，其实社会上混的也不怎么样，自从考过一级消防工程师后，做自媒体认识了很多志同道合的考友，也才算找回一点自信。
文章我会写下去，尽管时间很紧张，因为笔者还要考一级建造师，而且年纪大了，加上身体不好的原因，写文章和读者互动，都是挤时间。
既然大家都喜欢讨论职场人际关系，笔者作为一个国企，外企，机关，事业单位都呆过的，也从职场小白一步步走过来，当悟出点什么的时候，人已经老了，就把已经的经验写出来和大家一起讨论吧。
笔者的经历，认为，一个人对职场的想象和真实情况刚好相反，不过有个前提，就是草根，就比方说笔者，农村出生，大学毕业后，面临择业，一头扎回老家，那么家里面可能会建议（强迫）考公。这时候，除了大四实习的那一点点经历，头脑中的单位排序一定会是，机关公务员—事业单位—国企—私企。
然而经历了几十年风吹雨打，这时候人到中年，回忆起自己职场一生，排序可能就不同了，就拿同等经历的考友来说(笔者因为考证，认识了一些好友，校友)，有过创业经历的给出的优劣排序会是：创业→私企→机关公务员。
也有同学大半辈子在国企，享受国企安稳，自己做点副业，就拿笔者大学同学举例，64个人只有两个人考取了证书，一个是05年过了司法，当律师至今，一个是08年过了环评，当环评师至今。
也有同学大半辈子在企业，做自己的专业，他们揶揄没考编，只能被私人老板剥削的命。
总之，笔者的同学，10%高校当老师，20%体制内（包括国企），20%创业，50%民营。
国企，民企（外企），机关，事业单位，笔者独一家了，那么在每种单位，都有从业经历，自然就多少能说出点所以然来。
实际上，无论国企民企，都一个样，你在企业里能到什么位置，核心就是你和上司的关系，就是你能解决上司遇到的什么问题。
就拿一级消防工程师来说，你能出消防报告，并承担技术责任或者项目责任。在消防维保检测公司，当项目负责人或者技术负责人，因为在消防维保检测企业国家要求强配两个消防工程师师。也就意味着企业没有一级消防工程师就没办法运营。
有些人说一级消防工程证书到手了，不知道怎么用，这种考生对消防行业一无所知，考证书纯属打游戏一样的娱乐行为，天生父母给生了个好脑子，不像大部分人，过一消都是废寝忘食，拼了老命才过的。
因此，无论你到了哪个公司，或者单位，你首先要考虑的是，你能给老板（民营称谓），或者一把手带来什么价值？能否独当一面？
草根给企业带来的就是创造效益，带来收益，核心就是自己掌握的技术或者经验，别无他法。
今天先和大家聊初入公司或者单位，应该考虑的核心问题。笔者认为只要你的老板认为你是个可用或者是可造之才，基本上你在职场混的都不会太差。下一篇继续和大家讨论怎样处理和上级的关系问题。（未完待续）