最近，继一些设计院劳资双方一些矛盾公开，成为热议话题后，一些建筑公司也开始降薪停薪了，这其中还有某铁和某建。
这些消息我早在30多年前就知道了，不是我穿越到现在，而是年龄摆在那里，经历过。
九十年代下岗潮，对于和我同龄的人，都并不陌生。
人类从历史中学到的唯一的教训，就是没有从历史中吸取到任何教训。
考证能不能进大公司当管理？在某企提拔无望，能不能考个证退休了开启新的辉煌事业？
政策什么时候强配证书？
我现在从来不考虑政策，只关注自身技能的提升。
据统计，一线城市年薪20万到30万的甚至更多的，一般都是行业里十年以上经验，本科学历打底。
多少人考个证书就看不起老板，看不起老工人。
你在这样的公司好歹还是个项目负责人，技术负责人。
你在大公司想靠考证当上管理岗就是妥妥的糊涂虫，可笑可爱。
危机降临的时候，也是机遇出现的时候。
那时候下岗潮，也涌现出了一批敢想敢干的人。
当一部分人在等经济回暖，整天和用工方讨价还价的时候，他们从不关心能拿多少下岗经济补偿，心思全放在了赚钱上。
我身边就有几个大律师，就是当初下岗员工。
马保国也是那个时代下岗员工，如今一场直播顶很多整天纠结考哪个证书值钱的人一年收入了。
很多人骂我糟老头子坏的很，骗大家考不值钱的证。
证书你不值钱，看在谁手里，天下武功唯快不破，能解决实际问题的人，即使没有证书，即使再被你们看不起，也不影响别人拿钱。
职场，只要老板能看得起就可以了。
整天研究什么政策，研究风口，最后结局都不会太好。
多研究研究自己，究竟适合做什么，上天给每个人都留了一扇窗，每个人的这扇窗各不相同，只有自己努力用心去悟，才能找到这扇窗。
政策走向，我不知道，我只会去看历史，观今宜鉴古，无古不成今。