进步不总是线性的，且通常如此
复杂的认知过程，给人带来的感受总是起伏不定的。
当你觉得自己在原地踏步或甚至倒退了,不要气馁,这可能正是因为你在向下一个阶段迈进。
这种规律被称为“认知曲线”，学术名词也称“达克效应”(Dunning-Kruger effect)。
达克效应揭示,学习新技能时,由于对复杂度认知不足,我们常误以为进步会持续线性。
而一旦进入较难的中期, 学习者的自信程度反而会下降。这是大脑重组知识框架的必经之路。
所以,当自我感觉停滞或退步时,不妨看作正在爬上新的认知山峰,这预示着更高更远的视野即将到来。
同时AI时代，我们可以利用先进技术，加速这一节奏。
即先获得解决实际问题的答案,再深入理解背后的原理得到答案能激发学习动力,理解原理则内化为知识体系。
如此交替学习,既高效又深入,避免只停留在模仿层面。
学习的过程总是曲线前行,信心来自对规律的理解。
当辛勤耕耘没得到预期回报时,要记住这可能是进入新台阶的信号。
保持耐心和信心,登上认知新峰指日可待。
📝曲线周期是指在职场中经历的种种起伏，包括职位晋升、工作挑战、技能提升等等。要想在这个周期中游刃有余，就必须掌握一些关键的技巧。
95%的人一辈子都没有过破局点
95%的企业也都死在破局点之前
S曲线，仿佛是一道魔咒，刻在任何想增长的事物基因里。
当然，我们首先关心的不应该是宿命，而应该是：
1.分析自己关心的事物发展，处于S曲线的哪个阶段；
2.如果没过破局点，没关系，你现在还处于欺骗性失望阶段，调整好心态，聚集力量，瞄准你最有可能突破的点，力出一孔单点破局（深知很多时候需要艰难的舍九取一）；
3.如果你已过破局点，祝贺你，你现在可能还在快速自增长阶段，保持好状态，同时，有目的的筹备你的第二曲线（永远要有PLAN B）；
4.如果很不幸，你已经过了极限点，也别太慌张，任何事物都会这样，你可以从头再来，虽然很难，但是新开始的每一天，都是余生的第一天（很喜欢这句话，也经常晨起时用这句话感恩生活），你会收获新生。
理解S曲线，我们在下次祈祷时就不会许愿要什么“一帆风顺”，只会祈求当下次挑战来临时，我们能有直面的勇气，能有理性思考的智慧，能即便跌倒也能爬起。
职场上的应用：
起步期：指刚进入一家公司，熟悉了解公司产品和业务的过程，逐步匹配公司发展所需要的能力。
爆发期，指工作熟悉以后，获得能力上的巨大提升，并且在收入和职位上有巨大的提升。
平台期：指在公司不再获得能力上的提升和职位上的发展。这时候就可以考虑换一个工作或者换一个岗位。
行业发展：
起步期：这时候行业中的竞争者少，但行业前景还不明晰，需要慢慢探索，所以发展较慢，需要有很大的资金投入
爆发期：行业迅速发展，大量竞争者涌入，收益率随着竞争者的涌入逐渐降低。最先进入的一批企业在这阶段将收获颇丰。
平台期：随着竞争者的大量增加，市场利润被众多竞争者分摊，收益率降低，一批先行进来的获得较多收益的企业便会退出行业，发展新的业务。