有人对裁员唯恐避之不及，希望千万别落在自己头上；也有人希望早早被裁，拿着赔偿走人，早日开启下一阶段。
看了个帖子，可以称为职场最尴尬的时刻了：
跟领导申请裁员名额，没成功……
后面的日子怎么过……
代入着想一想，都要尴尬到脚趾抠地了，真要是自己遇到这情况，该如何是好？
很快有网友在线安抚：你这是自寻烦恼，人生就是这样，有时候就得硬着头皮过。
听君一席话，如听一席话，听完还不禁觉得讲得很有道理。
既然是自寻烦恼了，那就老老实实接着呗。
也有程序员老哥看得开，觉得这下爽翻了，直接摆烂就完了。
毕竟本来就是打工的，要是真牛的话，自己去当老板就完事了，既然打工就要有打工的样子。
话糙理不糙，既然老板和你都你知我知了，一个想走、一个想留，自然想走的更占主动权，选择摆烂、无视领导，别人也不能拿你怎么着。
更有网友曝自己去年8月跟领导干了一仗，后来一直摆烂到1月，最终得偿所愿被开了，走的仲裁，今年6月拿到了 2n 年终奖绩效工资。
只要有能力，并且公司环境允许，就硬气一些，该争取的权益一个不落地抓到手里，谈钱理所当然，没必要考虑同事感情。
也有网友表示自己被安排末位淘汰，通过在职仲裁，拖了三个月后拿到了 n+2 赔偿，相比 2n 感觉亏了好多。尤其是该网友在职4年，一直996，年终奖还特别少。
这种靠末位淘汰来误导员工的单位，该说不说，有一个曝光一个，变着法地坑自己员工，就为了少赔偿，真心不拿员工当人。
更有网友给出了锦囊妙计：摆烂，明演。
反正老板也知道你的心思，该配合你演出的他肯定会视而不见。
虽然是摆烂，但原则是要有的。
如网友提醒：不要旷工，准点上下班，一定要满足八个小时的工作时间，只有这样，公司才不会因为你的不当行为而无责开除你。
当然，别看说着简单，真要摆烂，好多人是过不了自己这一关的。
比如这位销售小哥所说：我现在就是这种状态，但是老板曾经提拔过我，直接摆烂的话真做不出来，想提离职走，但工作了五六年没赔偿真的亏啊！
还别说，有时候裁员就是可遇不可求，没有机会的话就只能自己提离职走人。
但记住，想走了就早做准备，提前找好下家再走，不要裸辞。
看来主动申请裁员的小伙伴还真不少，申请不成功的比例也很高！
这位网友也申请了被裁，没成功。结果公司对他反而更好了，想挽留他，但傲娇的小网友还是辞职了。
既然去意已决，就不要拖泥带水，对大家都好。
更有大厂的老哥想点醒看客们：准备跑路吧，既然提了想被裁员，后面调薪、晋升就都不会考虑你了。
要知道，你主动提裁员，不舒服的是领导；领导一旦不舒服了，有的是法子让你来服软。
最后，更有网友不仅给安慰，还给出了来年的预期：没事，明年还有好几波裁员呢！
在这个充满不确定性的时代，每个人对于职场的态度和选择都不尽相同。
有的人在面对裁员这一变故时感到惶恐不安，有的人却能从中看到新的机遇，乃至于主动寻求变革。
文中来自网友们不同的建议和分享，展示了大家在职场中的不同抉择与心态，希望能够有助于我们对于工作、生活和价值观的思考。
生活不会因为我们的畏惧和犹豫而停下脚步，勇敢面对，积极适应，才能在每一次挑战中发现新的自我，开启新的篇章。
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