对不起，我手jian点开一篇脏帖子，看完污了自己的眼睛。
独 yue yue 🤮 不如众 yue yue 🤮，也来给大家伙开开眼。
“恶心”的源头是这位在普陀山旅游的榴莲：职场人年度最恶心的词语是什么，就是一听到看到就生理不适那种。
如果是我来说，那必然是：“我们从不鼓励加班”。
然后呢，算上班时间的时候给你扣掉午饭午休、晚饭时间，要求保证平均下来每天至少8小时工作时间，然后再以工作时间不足的名义要求每周x天来加班，而且周内加班没有加班费……问就是自愿加班，不存在任何违规。
目前得票最多的、最恶心词语是“组织架构调整”。
这一看都是经历过整改甚至裁员的兄弟啊！
我们组织架构调整，所以对不起，您请xxx吧……
紧跟其后的恶心词是“我拉个群”。
这词我一天能听到个四五回，看一个问题，拉一堆人，层层接力，也不知道效率是真变高了么？每天扯皮时间能占一半，到头来早上自己定的任务啥也没动，全都是跟着群里去解决问题去了。
排在第三位的恶心词是来自老板的“你做下xxx这个事”，然后述职时：“你为什么要做这个？你是怎么思考它的价值的？”
内心：这 tm 不是你叫我做的吗？
虽然老板这么问可能是想听听你的思考，但分享这思考有什么用呢？
接下来就是关于绩效考核的恶心词了：“你是B里面靠前的”。
我怀疑你在骂我，但我没有证据。
连打个同级的 B 还要分个前后来卷，领导不愧是领导。
再就是关于加班的恶心话，看了就来火：“做不完为什么不加班？”
再一联系说这话时领导那一脸正气，真憋屈！
“加班为什么没钱？”真想把这话甩他脸上！
接下来就是涉及领导话术的恶心话了：“你表现的不够积极”。
这种否定式激励话术，往不好里说就是职场 pua，有问题就说问题，表现积极怎么定性，纯靠一张嘴来判吗？
类似的还有“你主动性不够”。
我还没说你钱不够呢，你把钱给够你看我够不够主动！
从来不去思考制度、领导管理的问题，上来就是你这不够、那不够，那我这么多不够是怎么通过考核来工作的呢？表现不够咋不反思下为什么没能发挥员工的最大价值么？这就开始对员工精神 pua 么？
还有一句也是点评工作时常听到的：“有没有形成自己的方法论”。
我只想所有提这个的人，以后在讲话前先阐述一遍自己的方法论，讲不清楚就别浪费大家时间来聊这什么方法论了。
类似的，还有“思考，沉淀，PPT展示”。
明明公司都在抵制 PPT 文化，却还要一帮搞技术的人 PPT 汇报沉淀后的成果，本来几行代码讲几分钟完事，整个 PPT 一下午憋不出两页来。
还有位网友来了个恶心词串烧：“对齐颗粒度，聚焦垂直领域，找好抓手，打通底层逻辑，完成新的业态，实现一个闭环的矩阵，拉齐水位，把规则通晒一下，为实现颠覆式创新打好基础。”
也不知道这些词的源头究竟是哪里？
是这么讲会提高效率一点就通么？还是说这么讲就b格拉满、思想高度就提升上去了啊？难不成是上面领导的秘书起草了这么堆高端词语，领导讲出来了，下面就要统一“对齐”，然后才能把活干好啊？
写到此，只能希望2024能对职场人好一些吧，唉……
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