四年前，王兴轰轰烈烈地宣布了那句耳熟能详的预言：“这是互联网十年最糟糕的年头，也是接下来十年最棒的起点。”
时光快进到刚刚开始的2024年，尽管BAT这样的互联网巨头们表面上招兵买马似乎没有间断，但当谈及员工流失的数字时，众口难调，无不含糊其辞。
社交媒体上充斥着一波又一波被互联网行业“毕业”的声音，标志着行业已经从风风火火的增长期步入了零和博弈的存量时代。
记得那段黄金时代吗？
几乎每个人都被奋斗的理念洗脑，觉得自己能够跻身于大厂的高位，但实际上，能够真正做到的不足1%。
大多数人，包括我自己，迟早要面对这样的现实：我们不过是那99%中的一员。
这让我想起了王小波在《黄金时代》里的话：“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望，我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。”
然而，生活不过是一场慢慢被锤的过程，随着年龄的增长，奢望逐渐消散，最终我们都将变得如同被锤过的牛。
在这场宏大的经济变革中，我们每个人的命运都显得如此微不足道。
当行业的浪潮退去，依赖烧钱生存的模式不复存在，企业被迫停止盲目扩张，“活下去”变成了比“求发展”更迫切的课题。
即使是大厂，也不得不紧缩腰带，希望能撑到春天的到来。
在这一系列剧烈的变动中，无数个体不幸被抛弃，面对现实的巨大落差，每个人的内心都充满了对未来的焦虑和失落。
但也许，我们一直都生活在一个混乱失序的环境中，被时代的红利暂时带到了一个本不属于我们的高度。
当潮水涨起我们随之高飞，潮水退去我们寻找新的方向。
当我们去掉头顶的光环，放下内心的虚荣，重新审视在真实互联网大厂中的得与失，也许我们会有一个全新的生活和职业观。
追逐永不落幕的日落
在互联网的光辉稍逝之际，“挤进大厂”的梦想仍旧燃烧在无数年轻心中。
对许多人来说，大厂不只是一份工作，而是一种身份的象征。
这里，不仅能享受到免费的美食、零食，还有那些让人心动的福利，比如额外的医疗保险，还有节日里那份特别的关怀。
更何况，人们相信大厂能为他们带来财富和成长的快车道。
在最好的年华里，用自己的汗水换取金钱，似乎是一种不错的交易。
新入职的员工满怀憧憬，以为这里是创新的沃土，自由的天堂，每个人都是那么独特而充满活力。
然而，现实往往不如人愿。
在这些光鲜亮丽的大厂里，个体依旧难逃人际关系的套路，变成了一个个冷漠、市侩、被工具化的齿轮。
大厂之所以先进，是因为它们将业务磨练成一条高效的产业链，员工成了这条链中的一环，仅需负责自己环节的工作，而真正的执行往往交给了供应商、外包或实习生。
每一次微小的创新或调整都必须在风险和合规性之间找到平衡。
“梦想造航母，现实拧螺丝。”
这种落差成了常态，每个人都在自己的轨道上，成为了一个精确的小螺丝。
如果不主动寻求进步，很容易就会在这个舒适的环境中沉睡过去。
这也解释了为什么很多人离开大厂后难以适应外界，毕竟在大厂的生态里，能够独立贯穿项目始终的人才是稀缺的。
意识到自己的可替代性，再加上大厂在相同岗位上的“赛马”机制，使得每个人都生活在不安全感中，内卷成为了不言而喻的现实。
加班和“996”是这里的日常，即使工作完成也会选择留下，只为在绿植的陪伴下，证明自己比同事更加勤奋，周报和方案总是拖到深夜才发送，这成了大厂“卷王”们的生存法则，也预示着这是一份看不见日落、较量耐力的职业。
追求价值的困境
在大厂工作，其实并非一片苦海。
事实上，那些以工作为中心，能屏蔽掉外界杂音的理性人士，往往更容易在事业上一帆风顺。
然而，对于那些感性的灵魂来说，除了职场上的成就与回报，他们更渴望在生活的真实体验中寻找宽广的生命意义，探索世界的多彩面貌。
但长期浸泡在大厂文化中，人们会变得极端追求稳定，几乎不敢承受任何风险；而一旦所有事情都要从价值回报角度出发考虑，便容易丧失对生活本身的感知与欣赏。
恐惧失去如此难得的职位，人们会感到休假成了一种奢侈，错过与朋友共度的时光；认为沉浸在小说或诗歌中是时间的浪费，而选择自己并不喜欢的专业书籍；觉得学习手冲咖啡等兴趣爱好无助于职业成长，便放弃了，转而投入到看似有投资回报的技能训练中……
人们开始只注重结果，忽略了过程中的乐趣与体验。
效率和结果至上成了默认的思维模式。
这就类似于现代年轻人喜欢在短视频平台快速“消费”电影和名著，仅仅是为了了解故事梗概和结局，完全忽视了作品的艺术价值和深层意义。
可能只有在某一刻，不管是因为失去了工作，还是经历了生活的大起大落，内心深处的某根弦崩断，让之前不停运转的心灵机器停下来，我们才能深刻理解罗翔老师的话：
生活中很多事情并不需要刻意寻求意义，享受生活并非浪费，勤奋工作也不总是高尚的象征。人生，就是各种体验的集合。
大厂的价值主导思维模式，让人们在过于理性的人生路径上，错过了太多简单而纯粹的快乐。
时代的波澜与个人的航行
让人感到一丝哀愁的是，不论是曾经为了生计不得不奋斗，还是满怀热情地想要在大厂中大展拳脚，近年来，许多人未曾想到自己与大厂的分离竟会如此无奈。
可能对于那些经历过互联网黄金时期的人来说，很难承认所有成就不过是时代赠予的红利。
但如今，大概没几个人会否认，时代变迁有时会让人感到被遗落。
实际上，大厂的裁员决策往往不是人事部门独立作出的，而是在财务数据的指引下进行，业务支出被一一列出，裁员决策自然水到渠成。
在大厂里，有些中年人以为自己因为年资深、职位高、人脉广而安全，却不料因“性价比”不高而成为裁员名单上的优先选择。
裁员过程并非全然公正，人际关系的亲密度有时也会左右命运，而我们对此几乎无能为力。
离开大厂的时刻，既有释然也有梦想破灭的苦涩。
虽然临时的“N+1”安慰奖可以缓解失业的焦虑，但面对职场的激烈竞争，那份不安难以驱散。
那些曾轻视的职位，现在的门槛高达985/211；过去HR的热情邀请，如今变成冷淡的已读不回。
一面是与成千上万的新毕业生竞争体力和机会，一面是与无形的年龄界限抗争。
然而，这就是时代的力量，一草一木均受其影响。
对于互联网大厂的中年人来说，无论是辉煌还是落寞，都是时代留给我们的印记。
最佳的态度或许正如范仲淹所说：“不以物喜，不以己悲。”
虽然短期内的挫折难以避免，但在逆境中亦可能找到新生的契机。
被裁之后的新世界
仔细想想，很多问题都归结于是否能够放手。
行业自有其盛衰周期，人生亦应富有多样性。
是要在焦虑中度过每一天，还是把握机会，利用“N+1”赋予的空档期去勇敢地尝试那些从未敢想象的生活道路，这一切的选择权始终掌握在自己手中。
那些被裁的人，或许是第一批开始真正享受生活的人。
这并不是一句叛逆的口号，而是对于长期处于紧张和枯燥工作环境中的大厂员工来说，他们确实需要这样一段休息和恢复的时间。
实际上，没有必要过分担心年龄成为求职的障碍。
每年都有新的毕业生面临就业的挑战，每年都有人在抱怨找工作的艰难，每个人的生命轨迹中总会有人建议你稳守现状，但同样，每年都有人在新的岗位上开启新篇章。
到了这个阶段，真正值得深思的是，我们究竟追求怎样的生活，希望在哪个领域深入发展。
毕竟，在年轻时我们总是在探索，在犯错，现在才是真正思考和实现理想生活的时机。
有时，离开那些高压的一线城市，可能会发现生活可以有更多的可能性。
互联网行业本身就提供了灵活多变的工作模式，比如运营、编辑、设计、编程等工作，都可以实现远程工作。
当你再次欣赏到夕阳西下，感受到时光悠悠地流逝，你会意识到，那些没有每天奔波于办公室的人，其实也能拥有一段精彩的人生。
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