在中国互联网行业的迅猛发展背后，字节跳动无疑是一颗耀眼的明星，以创新驱动和高速增长著称，它吸引了无数优秀人才的目光。
然而，就在这个充满活力的大家庭中，一些个奇怪的默契在悄然滋生。
一位字节跳动的员工提了离职，他在跟朋友私下聊天时，不在字节的朋友都会问他为什么想离职，在字节的朋友几乎没过这个问题。
感觉字节人有个默契：离开字节是不需要理由的，反而在字节一直熬下去才是需要理由的。
奇怪的现象，这背后又是为什么呢？
另一位来自字节的程序员小哥说道：来字节半年多，刚适应，在公司一刻不松懈，有时候中午不去吃饭，才勉强跟上节奏，早10晚10。哪一天松懈一点，或请个假，活就开始堆积了。
我们可以看到，在字节工作，意味着置身于一个高速运转的环境，在这里，创新和效率是被高度重视的。员工们常常需要在紧张的时间线内，完成富有挑战性的项目，工作氛围高压拉满。
然而，正是这种高强度的工作节奏，也让一些员工感到疲惫甚至是职业倦怠。尽管公司对于员工的辛勤工作给予了丰厚的回报，但长期的高强度工作无疑对员工的身心健康构成了挑战。
不止一位来自字节的员工表示：离开字节是不需要理由的，字节多年，自己也要熬不下去了。
当工作被描述成了“熬”，离开也就成了早晚的事。
围观的网友表示好奇，月入七八万，才10-10-5就熬不住了？是啊，虽然你辛苦，但字节薪资高啊。
但来自字节的小哥表示自己是一个小兵，月收入完全没有那么高。
古话说，当局者迷，旁观者清；但在互联网职场中，当局者要求保密，旁观者以讹传讹。
但也有来自字节的员工表示：当下这个环境离开字节确实是需要理由的，毕竟在同行的衬托下，字节被推上了国内互联网行业上上之选。
离开字节的理由无非就是团队、小组卷，但在公司层面整体来看，字节确实是当下的上上选。
是的，我们承认字节是互联网行业中的超一线，但这不是卷自己员工的理由。
正如这位同样来自字节员工的清醒认知：不要迷恋公司，它只是你赚钱的一个平台。
对于一部分人来说，字节跳动提供了一个施展才华和快速成长的平台。在这里，他们有机会参与到创新项目中，与行业内的顶尖人才一起工作，不断挑战自我，实现职业上的飞跃。这种成就感和成长的快感，是许多员工选择留下来的重要原因。
然而，对于另一部分员工而言，他们可能会面临职业发展的瓶颈。随着公司规模的扩大和组织结构的日益复杂，晋升的机会可能变得更加稀缺，而工作内容可能变得单一化，难以满足个人对于成长和挑战的需求。
此外，对于渴望在特定领域深耕或希望保持工作与生活平衡的员工来说，他们可能会发现，字节跳动的环境并不完全符合他们的职业规划或生活方式的期望。
在这样的情形下，离开成为了一种寻求新的机会和挑战，以及重新平衡个人价值和生活方式的选择。
甚至有运营小哥直言：我都不奢求平时不加班，只求老板不 pua 都很难。
要知道，职场 PUA，这种常见的职场洗脑手段，是非常恶劣的现象，它会给企业和员工带来很大的伤害。
工作中，总有一些人喜欢对下属进行精神控制，通过打压、贬低、否定等方式，让下属在心理上产生自卑感和屈辱感，从而达到对其进行精神控制的目的。
众所周知，国内卷王还有个群狼吃肉的华为，于是有网友就直接发起灵魂拷问：字节强度高，还是华为强度高？
有人觉得是字节强度高，节奏会比较快，个人压力大一点；也有人表示对字节不了解，但华子有些部门是没拿人当人看的。
这种横向对比其实意义并不大，公司文化在其中的作用占比很大。
回到最初的字节提离职问题，其实许多选择离开的员工并不是对字节抱有不满，而是基于对自己职业生涯和个人成长方向的深思熟虑。
他们可能寻求在不同的环境中寻找新的成长机会，或者追求更加平衡的生活方式。
那么作为字节的同事，惺惺相惜，又都能体会到对方过去的状态，能够对彼此心路历程了解个七七八八，自然是默默支持对方的勇敢，同时在心里也种下一颗自由的种子。
希望若干年后，职场人能够享受自己的工作，而不是在工作中熬时间。
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