当今时代，发展快的离谱，创业仍然是许多人心中的热血梦想。
然而，当梦想与现实碰撞，便会激起关于理想与责任的讨论。最近，一位创业公司老板发出的信息，如同一块投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。
这位创业公司老板在给公司全员群发的消息中是这么说的：
“基于最近团队出现的一些情况，我在这里声明一下，我们是一个创业团队，我们需要的是能创业，敢打敢拼的人，如果你只是来打份工，可能这个环境并不是那么适合你，所以如果你，不想加班，周未不看消息，想准时上下班的，请你不要在这里影响团队，我们不需要你这样的人。
我作为团队的负责人，我的作息是，早上8点，到晚上12点，我不要求你跟我一样，但我不希望晚上我吃完晚饭回来，就看不到人了，我11点下班，要求你9点下班并不过分。
周末我没有强制大家加班，结果现在演变成很多人消息都不看，我跟部分同学周未都在处理问题，你们连消息都不看，这是我不能接受的。
我们团队不养大爷，如果做不到全身心投入，请离开。”
从这份怒其不争的短信中可以看出，这位老板在为了创业全力以赴，不畏艰难。
然而，对于普通员工来说，这种做法却过于苛刻，明显忽略了员工的个人生活，只把他们当作工作机器。
有网友戏谑道：“你多少钱，我多少钱”，这句话虽简单，却深刻地指出了问题的本质，你作为老板全身心投入，降低风险争取最大收益，我们作为员工靠劳动换取薪水，凭什么要跟着你拼命呢？
同时还提出了一个有趣的比较：“如果像胖东来那样来做企业，老板不用pua，员工也都能拧成一股绳。这帮大聪明老板就看不明白！”
错，这帮老板并不是看不明白，而是舍不得让出自己的利益，这才是真真地又要马儿跑，又要马儿不吃草。
如网友所言：就总有一些山炮老板觉得，他创业，给你点钱，你就该给他卖命的干，我寻思，你创业成功也不多分我半毛啊，你创业失败也不影响我给别人打工呀，挣多少钱干多少活，任谁说也没毛病啊！
对啊，工作起码要和报酬相匹配吧，不然全凭一张嘴来干活吗？
虽然要激发大家的创业热情，但也要尊重员工的生活质量吧。
当然，肯定有员工愿意为了梦想去多奋斗，那么，透明的沟通和公平的待遇起码要有吧？
“多少钱？创业赚钱了怎么分？给多少股份？”公司是不是也得多多考虑通过提供合理的薪酬、奖励机制以及职业发展机会，来激发员工的积极性和忠诚度呢？
毕竟创业是围绕着老板们梦想建立的。
如网友所言：创业是给你们创的，挣了钱又不给员工多一分，为什么要给你加班。给多少钱干多少活。
把人招进来，发现不够主动去奋斗，再把人给辞退，这是件费时费力又费钱的事。
让老板把这段话贴在招聘上，这样对双方都好，一方面帮老板过滤不愿意加班的人，一方面让不想加班的打工人避坑。
在老板眼里，貌似跟员工之间并不是雇佣关系，而是停留在主仆关系。
要知道都2024了，时代变了，装傻的大人们！
借用网友发给领导的一封信，再来向上管理一波：
老板，有时间吗？简单聊两句。
其实，我对你是有一些失望的。
当初我来面试的时候，我拒了多家 offer，来到这里是希望能大展宏图的，作为老板，你现在的职级，不是把事情做好就可以的，你还需要具备体系化思考的能力。
你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长，你做的事情，价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？
你连给大家的支撑都没做好，凭什么舔着脸要大家加班呢？
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