过去大半年里要说动作最大的公司，可能非华为莫属了：在美商务部长访华期间发布 mate60，发布鸿蒙4.0系统，华为车BU（华为智能汽车解决方案业务部，简称车BU）独立，发布问界M7、M9车型，向员工分红770亿元等等，听着格外振奋人心。
然而，有网友称分红并没有想象中那般“平均”，因为华为员工中还有一个庞大的特殊群体：外包。
有网友爆料：华为一个部门，一半外包。
这一消息让人意外，因为它不仅揭示了华为内部的人力资源构成，更是直接触碰了当前科技巨头运营模式中的敏感话题。
该爆料帖下，最高赞的回复是这样一句话：
华为是世界上最( )的企业，没有之一
括号里的字大家猜猜是什么。
更有网友表示：一半外包算少了，一般来说，一小组10个人，1个正编，6个 od，3个 wx。
科普下，华为人力资源结构主要包括正式员工（正编）、OD（Outsourcing Dispatch，外派外包）和WX（协力厂商员工）三种类型。
正式员工是指那些与华为直接签订劳动合同的全职员工，享有公司完整的福利体系和股权激励计划，构成了公司的核心力量。
OD模式则涉及到通过第三方公司，如外企德科等，向华为派遣员工，这些员工虽然在华为工作，但与第三方公司签订合同，具有一定的灵活性和流动性。
WX模式指的是通过与合作伙伴公司如中软国际、软通动力等签约，由这些公司管理的员工在华为项目中工作，这种模式让华为能够根据项目需求快速调整人力资源，但WX员工通常不享有华为的股权等福利。
按上面这位网友的说法，10个人中，6个 od 和 3个 wx，外包比例直达90%了。
另有网友说50%比例少了，他那里70%是外包。
可见外包占比高并非空穴来风，而且不同部门差别还挺大。
如网友所言，外包比例跟部门有直接关系，比较重要的部门多是正式工和od，只有测试是 wx。他曾经待过不是核心的部门，正式工和 od 只有几个，其他全是 wx。
另有多个网友爆料，外包比例分别是30%、96%、75%。
当然也有核心部门，比如海思半导体的小伙伴分享在成都的部门一百多人，没有外包和 od，表明是核心技术部门，一般核心技术少的部门外包比例才高。
至于具体数字呢，全网能搜到的准确数字比较少，较为可信的有两处具体数字：
2019年，任正非在接受外媒采访时提到，华为公司拥有大约18万名员工，其中有96,768名持股员工。这一信息凸显了华为员工持股计划（ESOP）的规模及其在公司治理结构中的重要性。通过让近一半的员工拥有公司股份，华为与许多其他私营公司区别开来，将员工紧密地融入到公司的财务成功和运营决策中。
数据来源是华为发布的任正非采访实录：
https://www-file.huawei.com/-/media/corp/facts/pdf/ren_zhengfei_speaks_to_the_public_cn.pdf
第二个数据是近期华为2022年年报：2022年底，研发员工超过11.4万名，占总员工数量的55.4%（推算总员工数是20.58万）。截止2022年12月31日，员工持股计划参与人数为142315人。
数据来源是2022年华为年报：
https://www.huawei.com/cn/annual-report/2022
我们不妨再简单计算下，从2019到2022，已知持股员工一定是工作多年的老员工（也就是正式员工），从 96768 增长到 142315 人，增长率是 47%
客观情况是被制裁的这几年华为日子不好过，降本增效，收紧正式员工口子，开始大力招外包，但总员工数从 18 万到 20.58 万只有14%的增长率。
那么问题来了：这总员工数包含外包人员吗？真实的外包占比又是多少呢？
现在再看文章开头括号里隐去的那个字，你猜是什么呢？
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