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领导问我：工作有什么难处吗？别傻呼呼回答：不难了。
大家想象一下这样的画面：你刚入职一家公司，领导在157人的会议上突然点名问你，小王，你刚来公司不久，工作上有什么难处或者不适应的地方吗？快说出来，大家一起讨论讨论。
这时候，80％的新人都会下意识脱口而出：哪有什么难处啊，一切都挺好的，我自己要努力适应就是了。
的确，刚入职的时候回避难点，自己慢慢适应，这没什么大问题。但是这样的回答也暴露出你比较被动，没有主动发现和解决问题的意识，也容易给领导一种你工作能力一般的感觉。
想要让领导对你刮目相看，你需要这么回答：
#1
一、60分的回答法
领导：小王，你刚来这里，工作上有什么难处或者不适应的地方吗？
小王：没有没有，我自己要努力工作和学习，很快就能适应的。
这样的回答简单直接，没有太大问题，达到及格线吧。但是给人一种你没有主动发现和解决问题的意识和能力，这样可能影响领导对你的印象。
#2
二、80分的回答法
小王：刚来这里，确实有一些不太适应的地方。比如我发现我们系统的数据有时候不太准确，导致报表出错。不过经过这一段时间的了解，我基本找到了原因，主要是系统跟实际业务脱钩了。我在琢磨如果改进的话，可以从源头入手，建立数据质量考核机制，每天双重检查一下关键数据。这样可以避免报表错误。
这样的回答明确指出了你发现的问题，也提出了初步的解决建议。这让领导感觉到你有主动发现和解决问题的能力，也为领导提出建议创造了机会。这样可以获得80＋的评价。
#3
三、100分的回答法
小王：我刚来这里，确实有很多东西需要适应。我尤其发现我们的数据质量并不高，经常出现一些小差错。不过幸好有张主管和汪经理的帮助，通过这段时间的交流，我了解到公司正在推行全面的数据质量考核机制，这可以从根本上解决问题。张主管还专门抽出时间跟我商量，帮我制定了数据质量提升计划，我们部门也组建了专项小组来做这件事。我会跟着公司和部门的大方向，参与到质量提升项目中去，相信很快就能解决我刚来时遇到的数据问题。
这种回答方式明确提出问题，同时结合公司和部门的举措，制定自己的解决办法，最后还肯定了主管和领导的帮助。这样可以让领导感觉你工作主动性很强，执行力也不错，最重要的是你有团队意识，会主动融入和配合公司。这样的回答可以获得满分。
所以大家看，面对领导的提问，我们不要老是回避问题，要学会主动发现，并提出解决建议。最重要的是要体现出自己的团队意识，这样可以让领导刮目相看哦。你觉得呢？