太过温和只会让人觉得你好欺负、可以踩在头上拉屎。
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我有个三十多岁的同事凯旋，他在我们单位已经工作十年了，属于那种老实巴交，对谁都笑脸相迎的类型。
以前我总是觉得他太过软弱，不敢与人翻脸，被一些爱占便宜的同事欺负也只会嘟嘟囔囔几句。
直到最近，我才突然意识到，原来在单位行事作风过于温和也会吃亏，他之所以一直无法在单位站稳脚跡，在很大程度上也与他过分忍让有关。
老实说，我和凯旋本就是同一届进单位的，可这十年来他的职务没有任何变动，连个副科都没混上，而我已经是一个科室的副主任了。
一开始我也不理解为什么会有这样的差距，直到我渐渐发现，凯旋对单位里的三种人从不敢翻脸——
第一个，就是那些老喜欢在你背后说你是非，揣测你用心，能量不正的人。
我们单位财务科的马局，这个人爱凑热闹，又八卦，经常三五成群聚在一起说闲话。
凯旋以前因为工作需要经常要去找他开发票报账，可没过多久，马局就开始在单位里传凯旋办事不力，数据经常错误。
我觉得奇怪，凯旋平时工作认真负责，哪有数据出错的情况，但他只是敷衍了事，也没有找马局说明白。
这下马局简直乘胜追击，开始在单位散布凯旋工作水平低下等谣言，也难怪大家都觉得他是个庸才了。
第二个，就是那些老说你不要和别人计较的人。
我们单位行政的张主任就是这样，他老喜欢劝凯旋要多容人处事。
比如说我们单位经常有人私用公物，结果公章打印机的墨水老是不翼而飞。
我觉得这事必须处理，张主任却说我们都是自己人，别太计较。
凯旋也就依着他。
久而久之，大家都开始觉得凯旋好欺负了。
第三个，就是那些老想着从你这里获得利益索取的人。
我们单位有个姓白的合同工，平时工作任务不重，老把自己的活儿往凯旋头上扔，凯旋为人好，就老帮他做事。
可白合同工却越来越得寸进尺，要凯旋代打卡、代请假，甚至要凯旋交他的工作报告。
我看不下去，觉得必须找白合同工谈谈，告诉他不能老占凯旋便宜。
凯旋还是那老样子，笑笑不说话。我无奈，只能由着白合同工继续拿凯旋当免费劳动力使唤。
直到最近，凯旋终于也受不了了。
他终于开窍，意识到自己过于好说话，容易被人利用。
于是他开始敢于与这三类人翻脸：
对马局，他直接找他对质，问他为何老说自己的闲话；对张主任，他明确表示公物私用是不对的，必须处理；对白合同工，他直接告诉他以后不会再帮他做事了。
起初我还担心凯旋这么做会惹祸上身，谁知结果却大出我意料。
马局被凯旋堵的说不出话来，也就收敛了很多，单位里对他的评价也好转了不少。
张主任表示理解凯旋的立场，也开始支持他处理公物私用的事。
而白合同工直接也不再找凯旋的碴了。
这件事，原来在单位想要获得尊重，就必须敢于与搞对头，对你不利的人翻脸。
太过温和只会让人觉得你好欺负、可以踩在头上拉屎。
在单位行事作风必须适当展现自己的态度和立场，而不是老让着别人。
尤其是对那些专门给你泼脏水的人，你必须敢于直面他们，坚决反驳谣言；对那些老劝你忍让息事宁人的人，你也要明确表态，表示自己的原则和底线；对那些过度从你这里获取利益的人，只有直言拒绝，才能避免被完全利用。
现在想来，凯旋之前过于好说话，也许源自他的性格。
有些事情就是不能再继续忍让了。
你必须学会与那些对你不利的人直接翻脸，才能让大家明白，你也有自己的原则，不是所有人都可以随意践踏的。
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