可以说是典型的“大龄上岸”。
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我有个大学同学大川，比我小两届，毕业后直接就进了事业单位。
而我毕业后在私企混了十来年，34岁那年才考进了一个市属事业单位，可以说是典型的“大龄上岸”。
刚上岸那会儿，我还沾沾自喜，觉得终于找到了个稳定的铁饭碗，日子总算是安定下来了。
但没过多久，我就发现这事业单位大龄上岸的体验根本不如我想象的那么美好。
说实话，刚进单位那会儿，我最大的感受就是自己实在太老了。
我们单位大部分员工都是28岁以下的小年轻，我34岁的年龄在这里显得极其突兀。
这些小辈们聊天时老聊些我完全不感兴趣的话题，加上我刚进来的时候他们的眼神都带着新奇和打量，使我感到非常不自在。
更让我头痛的是，这些小辈们工作效率简直惊人，加班熬夜表现起来对他们来说都是家常便饭。
而我已经不是二十出头的小伙子，经不起这种折腾的工作压力了。
但是如果我不显眼，又容易被那些辛苦卖力的小伙伴们说闲话，觉得我工作不努力，晋升机会自然也就更少了。
不仅如此，我发现我的上司们也更喜欢培养那些年轻人。
平时对他们的关心和嘘寒问暖要远多于对我，给他们的机会也更多。
我想这也正常，人老了确实更难进步，而那些小伙子们才华横溢，上司自然更看好他们的发展前景。
这些年轻人还个个精力充沛，交际能力强，和单位的各个领导走动得都很近，能力出众的还能得到领导定期的关照和提拔。
而我这样的大龄上岸者，既不太招领导喜欢，和那些小伙伴也没什么共同语言，在单位里顿时显得格格不入，左右为难。
还有更让我烦心的就是，这些小伙伴们成长速度之快，让我这个老员工自惭形秽。
他们进入新环境的适应能力远超过我，对新技能的学习掌握能力也更强，让我这个老油条自叹不如。
我发现自己的知识结构跟不上他们的步伐了，无论是对新技术还是新思维，我的吸收速度明显落后于这些小伙伴。
再加上我这个大龄上岸者必须面对的巨大生活压力，没人照看孩子，还要操心父母的起居生活，我的精力根本无暇分出太多投入到工作中去。
相比之下，那些小伙伴们无忧无虑，整天想的就是工作和晋升。
现在想来，我34岁大龄上岸确实不是什么明智的选择。
一方面，我的身心状态跟不上这种高强度的工作节奏；另一方面，我也无法与那些小伙伴们在晋升机会上一较高下。
原本我是希望能够在事业单位安稳渡过职场生涯的黄金时期，但我发现我在这里面临的压力和无奈远远超过了想象。
所以我建议那些准备大龄上岸的同志们一定要三思。
首先要考虑自己是否还能适应快节奏的工作强度；其次也要想清楚与那些小伙伴比，自己的晋升机会有多大；最后还要衡量一下巨大的生活压力是否能承受。
换句话说，大龄上岸之路远非想象中的那么美好。
更适合的选择还是趁自己身体健康、精力充沛的时候就进入事业单位，毕竟能适应这里的工作节奏，与领导建立良好关系，才是持续发展的关键。
即便工资可能稍低一点，但后续的发展前景也会更好。
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