近日，一位曾在中建某局工作过的前员工引发了广泛关注。据他爆料，自己因公司裁员而离职，但出乎意料的是，他竟然拿到了高达94428.5元的裁员赔偿金！这一消息无疑在众多打工人中掀起了轩然大波。
此事曝光后，网友们纷纷发表看法。有人认为，这位前员工获得的赔偿金数额确实不低，可见公司在处理裁员问题上还是有一定的良心。但也有网友质疑，公司是否在裁员过程中存在不公平现象，为什么只有部分员工能够获得如此丰厚的赔偿？
接下来，我们一起来了解一下发生在这名前员工身上的故事。
该员工于2019年3月1日入职，合同期限至2024年7月31日，然而，在2023年合同还有将近一年到期时，公司却以多次绩效考核为C的理由将其裁员，于2023年9月8日终止劳动关系。
据了解，“末位淘汰”是许多企业常用的绩效考核方式，旨在激励员工提高工作效率。然而，在劳动法中，用人单位可以辞退员工的情形并未包括“末位淘汰”。这意味着，如果企业仅凭“末位淘汰”为由进行裁员，可能涉及违反劳动合同法的行为，必须做出相应赔偿。
尽管劳动法如此，但很多员工在面临被裁的时候，由于缺乏对于自身有利的证据，而陷入被迫裁员的局面，连商议赔偿金的权利都没有。值得注意的是，这名员工的赔偿金为2N，即工作年限的2倍，水平非常高，只是因为他多做了以下这些事。
早在2021年，当他察觉到公司可能出现的裁员风波时，他便开始有意识地收集对自己有利的资料。包括上班时间以外的开会、值班、休息日要求上班、考勤表等，甚至在自己绩效被评为C的时候，主动找项目经理面谈，商议解决方法，最后发现是经理的评级夹杂了个人主观情绪，对此结果，保留了录音证据。
这位员工的行动，充分展现了“未雨绸缪”的智慧，显示了他的前瞻性和应变能力，避免了在突然的裁员中陷入被动。他的这种做法值得广大职场人士学习和借鉴，尤其是在当前不稳定的经济环境下，具备前瞻性和危机意识显得尤为重要。这些行为，都为后续走到裁员一刻做准备，最终拿到了2N级别的赔偿金。
比较戏剧性的是，在该名员工公布自己的2N赔偿经验时，受到了一些网友的人身攻击，说他有心机，从入公司就在打自己的小算盘。
该员工也表示，裁员并非毫无征兆，从公司的营收状况、高层会议、同事间的闲聊，甚至是社交平台上的匿名吐槽，都可能透露出一丝线索。一旦获取到相关信息，我们不应抱有侥幸心理。在企业中，没有人是不可或缺的，不要寄希望于裁员不会降临到你身上，也不要轻信领导的承诺。
也同样要告诉所有职场人，在市场变幻莫测的今天，我们需要时刻保持警惕，居安思危。既然我们无法改变忙碌的命运，那就必须提前做好准备。熟读劳动法，了解自己的权益，争取应得的利益，让我们一起为自己未来的职业生涯保驾护航！
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