近日，阿里员工晒出本月收入，居然高达489325元！这简直是让人瞠目结舌的数字！难道他会发出开心过年的感慨，真是让人羡慕不已。尽管我们早就知道像阿里这样的大公司工资待遇丰厚，但如此高收入仍然超出了很多人的想象。
正在大家都在热议那位神秘人士究竟是公司高管还是股东的时候，点开图片，真相才终于浮出水面——这笔巨款并非来自工资，而是公司发放的离职补偿金！据悉，这位获得高额离职补偿金的阿里员工，已经在公司辛勤耕耘了10年以上。
工作10年以上离职，赔偿金将近50W，究竟是高还是低呢？根据相关规定，这位员工有权获得N+1的经济补偿方案。具体来说，他可以按照自己的工龄来获得相应的经济补偿。每满一年工龄，他就可以获得一个月的工资作为补偿，再加上额外的一个月工资作为离职补偿。
如果以10年工龄计算的话，该名员工每个月到手的工资数额接近4.5W，如果是20年工龄，到手的工资数额在2.3W左右。这样来看，该名员工的工资并不算太高，赔偿金额也是在预想范围内。
要知道，阿里一直以来都是业界的佼佼者，其福利待遇更是备受赞誉。阿里不仅为员工提供高额的工资和奖金，还实施股权激励计划，确保员工分享公司的成长和成功。此外，阿里还为员工提供丰厚的年终奖、节日福利以及各种培训和晋升机会，好处多多。
对于这一事件，另一个关注点产生了：离职补偿金用不用交税？
查阅资料显示，离职补偿金在一定额度内可以免交个人所得税。具体规定为：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
举个例子：
2023年12月，某公司因为与已经在单位工作6年的小吴解除劳务合同，公司支付小松一次性补偿金30万，当地上年度职工年平均工资12万元（月均1万），则小吴应该就该项一次性补偿收入缴纳的个人所得税为多少？
年平均工资*3=12*3=36（万），也就是说，只要职工的一次性赔偿在36万元以内，都是免收税的。如果不知道当地上年度职工平均工资水平的也没关系，税务计算器会自动计算。
今年各个互联网大厂的日子都不好过，有时候裁员是不可避免的，例如在公司面临经济困难、业务调整或转型时，在这些情况下，裁员可能是短期的必要措施，帮助公司渡过难关或重新定位。
不过话说回来，员工与公司双向奔赴的时光还历历在目，为了这份情谊，公司也应当将裁员视为一种最后的手段，而不是解决所有问题的万能药。尊重员工、关心员工福利应是所有公司的基本原则，特别是在面临挑战时！新的一年已至，愿寒冬真正退去！
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