前几日，一则关于网易公司内部运营机制的消息引发社会广泛关注。据爆料，网易内部推行了一种名为“抢单”的制度，员工需通过竞争抢夺工作任务，完成情况直接影响收入，半年结算一次，类似于外卖员一样，不过这种模式更为恶劣些。
“抢单机制”在某些行业或许并不罕见，但在享有盛誉的网易公司内部推行，无疑给广大员工带来了巨大的压力。不少员工吐槽，自己本身的工作就完不成，还要被迫抢单营业，无疑是变相实行了11小时工作制，莫不是在逼人走吧？
不过后面有相关人员出来辟谣，称抢单只是为了给大家增加收益，以及平衡一下部门的工作量，让清闲一点的员工忙起来。但网友并不买账，在公司内部实行抢单模式，无疑会加重内卷程度，互联网本来就卷，如此只会恶性发展，不利于员工就业的稳定性。
戏剧化的是，还没有等来员工主动离职的消息，网易开始大刀阔斧地实行裁员机制了，并且是裁员大军。
除了抢单机制的执行，新出的《网络游戏管理办法》也预警了大规模裁员的现象。文件中提到：网络游戏不得设置每日登录、首次充值、连续充值等诱导性奖励；所有网络游戏须设置用户充值限额，对用户非理性消费行为，应进行弹窗警示提醒。
这份文件的出台，加速了网易裁员的进度。果不其然，大批业务组成了待宰羔羊。
据多名员工爆料，业务组基本倒闭，集体消失！心情很差，兔死狐悲。整个组全部砍掉的方式，确实令人震惊不已。看到这个消息，只觉后背发凉。在我们以往的认知里，我们一直以为裁员裁的是业绩不好、表现不佳的员工，没想到网易这次直接裁掉整个业务组，不看业绩和表现，组内人员集体失业，震惊职业圈。
我们不得不承认，经济下行，企业通过裁员来降本增效已经成为了一种常见的策略。裁员可以有效地减少企业的成本开支。然而，这种策略并不是万能的，如果使用不当，可能会带来一系列负面影响，面临社会舆论不说，重点是增加了员工的经济和心理压力。
对于企业来说，它可以在年前裁员，年后重新扩招，中间这段时间的人力成本被节省。但是员工被裁员之后，很大概率只能在年后找到工作，经济压力全部转到了员工的身上。
不过，也有细心的网友发现，网易虽然在大刀阔斧地裁员，但是招新也在进行中。这一行为，引得网友纷纷猜测。
有人说，网易公司此举可能是为了优化人员结构，提升效率和盈利能力。也有人说，此次有不少应届生被卷入风波中，这可能是网易公司在完成对毕业生的补贴任务后，进行的“优化”措施。
无论真相如何，此举也引发了社会各界的广泛关注和热议。有网友表示，企业应该注重员工的成长和发展，而不是玩套路，光明磊落些最好。尤其在竞争激烈的互联网行业，企业更需要注重自己的口碑。
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