1月12日，英国《金融时报》网站发布报道，花旗银行集团宣布，预计将进行至少2万人的裁员计划，这一数字大约占其员工总数的10%。
对于这一裁员计划的实施，花旗银行也表明，裁员计划可能会带来高达18亿美元的直接成本。然而，裁员完成后，预计每年将节省25亿美元。这表明，尽管短期内会有一定的经济负担，但长远来看，尤其是2026年以后，裁员对于该银行来说是一个有益的举措。
在花旗银行宣布裁员计划的同时，第四季度的财报也被公布。由盈利转为亏损，其CEO坦言本季度业绩非常惨不忍睹，令人大失所望。也有网传，本次的裁员计划是建立在亏损的基础上，股东和董事会对于花旗银行集团施加了压力，才促使这一计划的公布落实。
其实，早在2023年9月13日，花旗集团就宣布了裁员计划并重组高层管理架构。在这次的重组中，花旗银行决定剥离两个具有深厚历史背景的核心运营部门。其中之一专注于为机构客户提供服务，而另一个则负责管理消费者产品。
可见，裁员并非一时兴起，而是一直在有条不紊地进行中。对于花旗银行，我们简单了解一下。
花旗银行，是花旗集团旗下的零售银行，起源于1812年6月16日的“纽约城市银行”，是美国最大的银行之一，在全球近一百五十个国家及地区设有分支机构的国际大银行，其总部设在纽约市公园大道399号。
在2012年9月19日，花旗银行（中国）有限公司在中国上海宣布，其信用卡业务已正式开始运作，开始在中国市场的进一步拓展和深化。
这次裁员，在上海花旗银行工作的员工也受到了波及。谈及裁员事宜，花旗集团称，他们正在迅速过渡到新的运营模式，会致力于留住最优秀的人才，并且为即将离职的员工提供必要的支持。
网传花旗银行大裁员期间，上海地区员工直接拿N+6补偿金。N代表员工在公司的工作年数。如果一位员工在公司服务了4年，那么N+6就是10个月。这意味着在裁员后，被裁的员工将获得10个月的工资作为补偿。而且，这笔补偿金是按照员工过去12个月的平均工资来计算的。
假如，如果一个人的月薪为1万元，他在公司工作了4年后被裁员，那么他大约可以获得10万元的赔偿金。这样的补偿机制旨在保障员工的权益，减轻他们在被裁员后面临的经济压力。
对于N+6的经济补偿，有的网友认为这种补偿政策是极具良心和人性化的。在现代职场中，裁员往往给员工带来巨大的经济和心理压力，而这种补偿政策则充分考虑了员工的权益和生活需要。相关内行人士也表示，员工在正常交接，很少有闹事的。
对于被裁员的员工后续就业的问题，也有网友给出了自己的看法。这种补偿政策并不会导致员工失业，反而会吸引更多公司争抢这些员工。这是因为这些员工都是有实力的，他们具备了在职场中竞争的优势。这种补偿政策不仅保障了员工的经济利益，还让他们在寻找新工作时更加自信和有吸引力。对于那些有远见的企业来说，这些有实力的员工是他们争抢的目标。因此，这种补偿政策不仅有助于员工的职业发展，也为企业吸引优秀人才提供了有力支持。
对于此次花旗银行裁员2万名员工事件，您怎么看？
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