年底之际，我发现身边的不少朋友都有了离职的念头，但他们都在默默地忍耐，心想，再等等吧，现在离开就拿不到年终奖了，还是等到发了年终奖再去找工作吧。
年终奖是一种奖励，通常在年底给予员工，以表彰他们过去一年的工作表现和贡献。数额可大可小，完全由企业自主决策，为了等待那份未知，年前跳槽的人并不常见。但为了等待年终奖，而继续留在当前的工作岗位上，是否值得，这也取决于个人的情况和职业规划。
就在这个时候，网络上一名自称是中石化员工的网友进行了爆料，称自己离职半年了，还收到了前东家五位数的年终奖，特别开心。
此件事情迅速引起了网友的关注和热议，离职了还能收到年终奖，真的太让人羡慕了。
中石化的全称为中国石油化工集团有限公司，是一个国企，业务范围非常广泛，员工待遇不尽相同。但是，早前就有不少关于中石化待遇丰厚的爆料，也让网友对于国企充满了期待。
国企，作为国家的重要经济支柱，不仅在薪资上能够给予员工丰厚的回报，也在人文关怀上展现出独特的魅力。有些国企甚至在员工离职后，依然坚持发放年终奖金，即使员工已经离开半年之久。这种举动，无疑让员工感受到企业的真诚与温暖，使得员工倍感珍惜与感激。
再回到网友爆料的内容，离职后真的还有年终奖吗？如果自己不主张，公司还会主动发放吗？
在这里，我们需要区分年终奖和13薪的概念，他们都属于年底发放的资金，但性质完全不一样。
年终奖，是企业根据全年经济效益和员工全年工作业绩的综合考核情况，给予员工的一次性奖金。这一奖金的发放与否以及具体金额，很大程度上取决于公司的考核标准和整体经营状况。因此，除了员工个人的表现，公司整体的经营状况和政策也会对年终奖的发放产生影响。即，年终奖的发放，由企业自主决定，属于奖金性质。
13薪，是指在一年中第13个月发放的工资，也被俗称为"年底双薪"。这种福利制度通常是员工和单位之间约定的一种固定薪水。只要员工在一年中提供了正常的劳动，按照规定，用人单位就必须发放这笔工资。有的公司甚至会提供14薪、15薪等，这些福利本质上与第13个月工资是相似的。即，13薪的发放，企业必须按照合同发放，属于工资性质。
明确了这个性质之后，我们再看下年前离职是否可以享有年终奖。
这个主要看合同和公司的规章制度，如果明确规定员工可以拿到年终奖，并且有相关的考核和计算方式，那么员工即便是离职了，也能够根据自己的工作情况，跟公司主张自己的权利。
如果合同中没有明确约定，甚至明确了员工离职之后不得享有年终奖，那么这种情况下，基本上想要年终奖就很难了。
许多朋友在离职之后，并不追究年终奖和项目分成，似乎是默认放弃了这些奖金。但实际上，每家企业的情况都有所不同，多了解一些具体细节绝对是有益无害的。建议深度学习公司的具体政策、员工手册、劳动合同，通过这些信息，你可以更好地了解自己的权益和可能面临的后果，也可以帮助你避免不必要的损失。
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