在繁华的互联网大厂的一角，22岁的小璐坐在办公桌前，心中五味杂陈。这已经不是她第一次因为工作之外的事情感到困扰了。自从她进入这家公司以来，小璐一直是办公室里的“多面手”。无论是打印文件、换饮用水，还是修理电脑，她都乐意去做。开始时，同事们还会表示感谢，时间一长，似乎这一切都成了她的“分内之事”。
这次，小璐因私事请了两天假。在她离开的这两天里，办公室的桶装水喝完了，但同事们并没有去换。他们只是点了外卖和下午茶，仿佛那桶装水原本就不存在。当小璐回到办公室时，她发现饮水机上空空如也，桶装水被放在一旁无人问津。
“小璐，你终于回来了。”一位同事语气有些冷淡，“大家都等着你呢，这水什么时候换的？”小璐愣住了，心中的怒火腾地升起。她瞪着那个说话的同事，尽量让自己冷静下来：“这是我的工作吗？我在的时候你们可以等着我换水，我不在的时候你们为什么不自己换？”
“哎呀，大家都有自己的事情要做，这又不难。”另一位同事插嘴道。小璐深深地吸了口气：“既然这样，以后你们自己换水。我不想再做这些额外的事情了。”她的话让整个办公室陷入了沉默。同事们面面相觑，似乎不习惯小璐的强硬态度。
从那天起，小璐开始坚守自己的原则。她明确地告诉同事们哪些事情属于她的职责范围，哪些不是。起初，大家有些不适应，但渐渐地，他们也接受了这种变化。
小璐的转变并非一蹴而就。她意识到在职场中，明确职责边界至关重要。她开始专注于提升自己的专业技能和业务能力，不再为琐事分心。与此同时，她与同事之间的关系也变得更加和谐。大家学会了尊重彼此的劳动成果和工作内容，不再轻易将任务推给他人。
随着时间的推移，小璐的坚持和原则逐渐影响了整个团队。同事们开始意识到自己的工作边界模糊所带来的问题，并逐渐学会承担自己的责任。他们不再将小璐当作“保姆”角色，而是尊重她的专业能力和独立性。
然而，事情并没有完全解决。一天，公司接到了一项紧急任务，需要整个团队通宵加班完成。在分工时，一位同事不自觉地将换水的任务交给了小璐。小璐愣住了，她不想再次陷入职责边界模糊的境地。然而，考虑到整个团队的利益和紧急任务的重要性，她选择了接受并出色地完成了任务。
任务完成后不久，办公室来了一位新同事——小李。小李性格开朗、乐于助人，很快就与同事们打成一片。他特别喜欢帮别人忙，无论大小事情都会主动去做。起初，大家都很感激他的热心帮助。时间一长，大家渐渐习惯了他的付出，甚至有些理所应当地认为他应该帮忙处理各种杂事。
小李似乎没有意识到这种情况正在发生。他依然像往常一样乐于助人，但渐渐地感到有些力不从心。他发现自己的工作经常被打断，导致效率低下；同时还要承担许多额外的任务和责任。然而，当他向同事们抱怨时，得到的却是冷漠和不解。
随着时间的推移，小李开始感到疲惫和无助。他觉得自己像是一个召之即来挥之即去的人，没有得到应有的尊重和感激。他曾试图与同事们沟通自己的困境和感受，但似乎没有人真正关心他的想法和感受。渐渐地，小李变得沉默寡言、心事重重。直到离职，他都没有得到同事的一句感谢。
通过这两个故事，真的看透了很多事。在职场中，打杂并不可怕，可怕的是把打杂当成了自己的主要工作，共勉~
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