能干的人不会找项目，而是闷声在赚钱，但凡到处找项目的人，都很浮躁，做事三天打鱼两天晒网，看不到收益立马就会放弃。任何行业摸清门道了，才能慢慢有收益，每个项目都能赚钱，具体就看谁去做。
环境经常发生变化，同样是人，要是今年没啥变化，明年也没啥变化，就意味着在退步。职场被裁员的，很多都是有经验的，这个对很多人就有警醒意义，别在企业混日子，应该早点为自己想好出路。
现阶段劳动力充裕，竞争力很大，你想比别人更稳定，付出的东西会很多。环境哪怕好起来，对年龄大并不会太好，除非真的很缺人，或者足够的优秀，别人可能会放宽要求。
想做什么就去尝试，别等到风暴降临自己身上，啥也没准备好。每年应该让自己不一样，一直没变化慢慢就被边缘化了。
当市场下行，从业者就会饱和，企业都会选择相对年轻的人，能力有时候并不是职场唯一因素，能找到工作是综合素质的表现，还有运气也有关系。外包也没啥不好，本质上做的工作是一样的，就是业务归属问题。有工作最重要，其他不重要。
不是经验没用处，要用对地方，总想着上班才有用武之地，那肯定会出现问题。将多年的经验整理成文字视频音频等，包括职场经验，业务经验，读书经验，不可能没事做。动脑的事情更有魅力，而不是滴滴和外卖员。
公司没业务做了，再能也无用武之地，从这个角度看，有业务比有技术实力更重要。评估下你做的工作技术含量高吗？可替代性强不强？
现在最焦虑的并不是离职的人，而是在职的人，他们看到了自己的未来。越是稳定的职位越卷，外企也是一样的，你知道的别人也知道。
选择很重要，选择不对努力很吃亏，一件事情发现不达预期，就应该尽早撤离。有好的平台，就应该抓住，别想着找自己理想的工作环境，绝大多数人都需要去适应环境。
要学会迎合一些人和事，赚钱最重要，而不是个人喜好。会拍马屁会奉承人是一种能力，谁能决定你的薪酬和晋升，就应该主动去表示表示。付出和得到一般成正比，哪怕再努力干活始终不如嫡系得到的好处多。
年龄越大对技术的热情会消失，对于很多人只要工作做久了，就会越来越懒散，人都是喜新厌旧，追求新鲜感。别看到处裁员，实际上很多人下班是不会关注工作的，毕竟真正能热爱工作的人很少。
不是越忙碌，人就越热爱工作，而是迫不得已，真要没压力，一般人是不会愿意去学习一些东西的。别觉得技术好就是一切，这是不成熟的表现，企业都是追求低成本高收益交付快，所以别太理想化。
薪酬体系是可以随时进行变更的，好的行情为了发展，会提高从业者的薪酬，但是当市场开始萎缩，前景不明朗，薪酬体系就会变革。
薪酬被压低了，也得去工作，现在是你不去，立马就有人去。空窗期不要太久，要不会越来越被动。多想着学习什么能赚钱，往后的竞争会更大，压力也会更大，没啥都别没钱。
很多人道理能讲一堆，案例能讲一堆，结果自己还是很苦逼。人都是被禁锢在自己思维的框框，要跟生产力高效的人去交流，要不很难提升。
聊天要说重点，不要总是说别人多么厉害，要谈彼此之间的利益是啥，彼此一起能干啥。年龄越大，时间越宝贵，而不是什么聚会，到处搞关系。
你没价值，没人愿意和你做朋友。跟势利无关，跟时间宝贵有关。行业会变好吗，但红利肯定不属于你了。