人要学会留出时间来思考，将重复机械的事情都外包出去，自己只做最核心的东西，方法技巧都是很简单的，内核是自己的就行。都知道外包，要学会利用外包思维去工作，简单的东西外包出去后，对公司价值更大。
同样一件理论，不同的人，可以应用到不同的场景。有人说自己每天做事特别辛苦，而且都是重复的，该怎么办？花点钱找人帮你做就行了。制定好规则流程规范，让人按照要求做就行了。
一定要有老板思维，不要什么都想省，有些钱是不能省的，花一些钱出去，就能换来成本的降低和效率的提高。
有的人每天到处游山玩水，有的人每天苦哈干着，结果一年下来算账，发现游手好闲的人，收入也许更高。
一个人要有面试，只能去优化下简历，对于企业是不好的情况，对于戈恩是有好处的，人都是做对自己有利的事情。一方面企业难招聘，一方面求职难，只能找到一个折中的办法，既要又要，肯定就是自找麻烦。
任何规则都需要双方共同遵守才是相对公平的，如果单方面只要求求职者遵守诚信，而作为代表企业的HR就可以随心所欲吗？HR为了完成自己的业绩考核，虚假发布招聘信息，招聘的时候说工资8000起到15000元，入职后才告知3500基本工资，2500绩效工资，绩效还要等到年底才能发放，这和面试时HR说的完全不一样好吧，难道这就不是欺骗吗？
还有些HR明知道他们公司招聘名额有限，为了自己完成工作任务，会邀约很多和岗位不匹配的求职者去面试，让求职者白白花费时间和经历去面试，还有花费金钱，难道求职者的时间是可以随意浪费的吗？
在国内，大部分的HR也只是一份行政文职而已，很多公司HR被自己职位的光环所笼罩着，就以为自己比求职者优秀，感觉自己高高在上，俯视着求职者，其实招聘也只是一份工作而已，HR的岗位职责是帮助企业招聘到优秀合适的人才，而不是让你打压求职者来展示自己的权威，离开了企业什么都不是。
到底是环境影响人，还是人来主导环境，这都是相互作用的，在求职过程中，企业占据着主导权，所有求职者为什么要这样做，还不是因为企业有要求，职业生涯中不能有空白期，这样的要求合理么？人又不是机器可以不停地转动，就算是机器也有需要维修的时候，为什么作为人的我们，就不能有空闲的时间呢？这样的要求本身就是认知扭曲和不合理的，上有所好下必甚焉，谁不喜欢坦坦荡荡，担这个社会对诚信人的回报又是什么呢？
这个社会永远是适者生存，就是是不合理的要求，但为了避免被却别对待，也只能适应环境而作出让步改变，所有在要求他人以前，多想想自己有没有做到，如果自己都做不到，就不要说别不讲诚信，面对欺骗你的人讲诚信是自讨苦吃。
在职场，什么人都会遇到，就像我每天在后台看到不同的人一样，有人觉得好，有人觉得不好，实际上，人只会站在自己的立场考虑问题，彼此的经历和背景不同，对信用的概念就不同，一定要自己做一个有信用的人，往往有能力的人，信用度更高。
现在有些企业对人要求很高，但是对自己很低，什么都能遇到，只能说人人诚信，不拘一格用人才很难。