某HR爆料,收到好几份简历,都是延长工作时间段覆盖空窗期的,真的很火大,一点诚信都没有


人要学会留出时间来思考,将重复机械的事情都外包出去,自己只做最核心的东西,方法技巧都是很简单的,内核是自己的就行。都知道外包,要学会利用外包思维去工作,简单的东西外包出去后,对公司价值更大。
同样一件理论,不同的人,可以应用到不同的场景。有人说自己每天做事特别辛苦,而且都是重复的,该怎么办?花点钱找人帮你做就行了。制定好规则流程规范,让人按照要求做就行了。
一定要有老板思维,不要什么都想省,有些钱是不能省的,花一些钱出去,就能换来成本的降低和效率的提高。
有的人每天到处游山玩水,有的人每天苦哈干着,结果一年下来算账,发现游手好闲的人,收入也许更高。

一个人要有面试,只能去优化下简历,对于企业是不好的情况,对于戈恩是有好处的,人都是做对自己有利的事情。一方面企业难招聘,一方面求职难,只能找到一个折中的办法,既要又要,肯定就是自找麻烦。
任何规则都需要双方共同遵守才是相对公平的,如果单方面只要求求职者遵守诚信,而作为代表企业的HR就可以随心所欲吗?HR为了完成自己的业绩考核,虚假发布招聘信息,招聘的时候说工资8000起到15000元,入职后才告知3500基本工资,2500绩效工资,绩效还要等到年底才能发放,这和面试时HR说的完全不一样好吧,难道这就不是欺骗吗?
还有些HR明知道他们公司招聘名额有限,为了自己完成工作任务,会邀约很多和岗位不匹配的求职者去面试,让求职者白白花费时间和经历去面试,还有花费金钱,难道求职者的时间是可以随意浪费的吗?
在国内,大部分的HR也只是一份行政文职而已,很多公司HR被自己职位的光环所笼罩着,就以为自己比求职者优秀,感觉自己高高在上,俯视着求职者,其实招聘也只是一份工作而已,HR的岗位职责是帮助企业招聘到优秀合适的人才,而不是让你打压求职者来展示自己的权威,离开了企业什么都不是。

到底是环境影响人,还是人来主导环境,这都是相互作用的,在求职过程中,企业占据着主导权,所有求职者为什么要这样做,还不是因为企业有要求,职业生涯中不能有空白期,这样的要求合理么?人又不是机器可以不停地转动,就算是机器也有需要维修的时候,为什么作为人的我们,就不能有空闲的时间呢?这样的要求本身就是认知扭曲和不合理的,上有所好下必甚焉,谁不喜欢坦坦荡荡,担这个社会对诚信人的回报又是什么呢?

这个社会永远是适者生存,就是是不合理的要求,但为了避免被却别对待,也只能适应环境而作出让步改变,所有在要求他人以前,多想想自己有没有做到,如果自己都做不到,就不要说别不讲诚信,面对欺骗你的人讲诚信是自讨苦吃。
在职场,什么人都会遇到,就像我每天在后台看到不同的人一样,有人觉得好,有人觉得不好,实际上,人只会站在自己的立场考虑问题,彼此的经历和背景不同,对信用的概念就不同,一定要自己做一个有信用的人,往往有能力的人,信用度更高。
现在有些企业对人要求很高,但是对自己很低,什么都能遇到,只能说人人诚信,不拘一格用人才很难。
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