女程序员失业半年,某央企以为她已婚已孕,准备发offer,结果发现她未婚未孕,立马反悔,直接取消offer了


说过好多次,事情不是教会的,要真会做事,自己慢慢摸索就会了。打算问靠别人把东西学会,不太现实的,因为每个人的精力有限,不可能去服务谁。市场上有人做付费的服务,有疑问可以找他们。
人和人相处不开口,可能人家会高看你,一开口就露馅了,容易被人看不起。啥也不说,胜过晚于千万,说得越多,对自己越不利。从问问题的角度,能看出一人存在的问题,水平的高低。
不要把希望寄托在别人身上,真想掌握什么,自学学不会,就找人帮自己学会,多去投资自己的大脑。
疑问多,就是接触的东西少,从来只愿意做伸手党,要去大量的测试,效果好不好,没人知道的,感觉来自成千上万次的实践。

比较奇怪的是怎么被发现的呢?因为没有说原因,所以不好评说。对于这个问题,企业用人是有成本的,现在的企业更愿意用已婚已育的,因为这样能节省企业的成本,哪怕是央企也是一样的。
没有企业喜欢员工隔三岔五的请假,还有一休产假几个月,不说企业会不会这样操作了,你是老板,你会不会这样操作。企业是要创造价值的地方,不是家,结婚了,该要小孩尽早要,我们都是普通人,别说女的了,现在有些公司男性也会如此要求。
真结婚了,如果是普通人,越早要孩子越好,因为你说不要孩子,这个问题企业很难相信,因为企业接触太多类似的人。
只能说都不容易,要相互理解,最重要的是市场劳动力充足,只能等待供需发生变化了,也许情况会不一样。

现在在职场都不容易,年龄大了企业不要,结婚了没孩子企业不要,没经验了企业不要,供需关系不发生本质变化,这个问题就是无解。大多数人说去了企业不要孩子,这大概率是不可信的,企业是讲究效益的地方,讨论谁对谁错意义不大,企业只在乎自身的利益最大化,其他都不是问题。
如果你已经结婚成家了,打算要小孩子,最好的做法就是尽早要,等年龄大了,会知道这对职业生涯影响很大,越早解决一些个人问题,在职场走得会更远,如果你能遇到好公司例外,一般人也是很难遇到好公司的。
公司要提拔人,会考虑能力,会考虑稳定性,隔三岔五请假,假装自己是老板,看下什么感受?企业也是有压力的,招聘人就是希望来达成一些目标,业务被影响了,对企业是不利的。很多问题也不能怪企业,只怪处在现在的环境里,产业发展有限,岗位有限,从业者充足
有些人可能会这些问题很气愤,这是不好解决的问题,道德角度企业有问题,经济角度个人有问题,换位思考,才能更好理解彼此。事情是没有对错的,有的只是利益最大化,对于用人单位,什么好就用什么。
辩证的去看待一些问题,事情本身没有对错,有些事情早做早好,年轻的时候没感觉,年龄大了感觉就来了。
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