不管做什么事情，都不会绝对的顺利，都会或多或少遇到一些问题。遇到问题了再去解决问题，这样就很容易得到进步。遇到自己没遇到过的问题是好事，会激发自己对答案的渴望，久而久之在行业经验越来越丰富。
有些人遇到问题就直接放弃了，实际上这是不可取的，一定要去征服那些遇到的问题，自己解决不了，就去找专业的人士去帮忙解决。新人遇到问题一筹莫展，老人遇到问题，会根据过往经验，逐步去探索和摸索，慢慢就把问题给解决了。
有网友问怎么样获取写作经验，这个东西要看自己的经历和阅历了，一般社会经历丰富的人，写出来的东西，会引发更多的共鸣。
形式不重要，内核很重要，一个人做过什么，接触过什么，有什么想法和看法，才是决定因素，其他并不重要。
跟公司就不要谈人情味了，公司只注重自己的利益，经验丰富的人感触更深，搞清楚公司为什么会让自己离开意义不大，公司对人是有期望的，工作那么久，能力可以排除，或许公司业绩不达预期，大概率是缩减成本。
公司项目着急的时候，就会招聘一些人，当项目不那么急了，公司就会想办法缩减成本，公司也没错，不想赔偿，就会做一些小动作。俗话说得好，公司不是在忙业务，就是在忙考勤，后者就是在降本缩员。
企业让人走，总会找到一些或许有的理由，再怎么规避，也是无法逃脱的，只是看跟公司怎么协商达成一致。
不管在哪家企业，做好心理准备，可能随时失去工作，有心理准备了，有能力准备了，才不会过于在意这些问题。
一个人在公司工作了八个月，如果因为这点小事就让员工辞退，你说这家公司的心眼该有多小，当公司要不需要人的时候，再小的错误也会被放大，真需要你的时候，有问题也不是问题。
公司真不需要人了，会想千方百计找出员工的毛病，对于这种问题，不要跟公司过多的争辩，可以去跟公司公开去谈。你想要什么，公司想得到什么，彼此达成一个利益平衡点，白纸黑字签订具有法律效应的合同，好聚好散。公司铁了心让人走，走不走肯定是不行的，但别主动。
不要主动离职，公司用这种方式就是逼迫员工自己走，这样就省了赔偿，可以跟公司好好谈一谈，不谈就每天按时上下班，按照公司的工作节奏去做事，真要让你走，给出合理的赔偿就行了，专业人士更懂这些。
公司打算一个人走，不是一时的想法和冲动，是长期的蓄谋已久，这个在公司做过管理的都知道，只是说找不到借口而已，公司和公司对待这种方式是不一样的，有的公司是雷厉风行，有的公司是抓把柄，具体就看自己遇到什么形式了。
现在去哪里都是一样的，不分外包和小公司，只是看公司到底需不需要人，如果公司业务紧急，真把你招进去了，也会用一段时间。等问题准备解决了，你从哪里来，就会让你回哪里去。公司是很现实的，一切从自身需求出发，而不是看个人需不需要工作。
公司是没有人情味的，只会站在自己的立场考虑问题，作为个人，不管公司如何对待自己，掌握好相关的法律证据，离开也不能便宜了公司，争取自己的合法权益后再离开，每个人在公司，随时做好失业的风险，因为公司好的时候是一副嘴脸，不好的时候又是一副嘴脸。