优势不是长期存在的，就应该在优势期内，尽快去赚钱，一旦优势没了，人就会变得被动。要想避免中年危机，就该多赚到钱，吃到红利的人跟没吃到的人，命运是截然不同的。
少数人可以逆势增长，大多数人随着时间的流逝，只会越来越平庸。发现红利市场，就该主动出击，别等什么都准备好，才去行动，市场不可能等你成长起来，只能是边获利，边优化做法。
蛋糕从来没变大了，财富只是从一部分人手里，转移到了另一部分人手里，市场不断变迁，此消彼长。
别在该闯的年龄段选择安逸，也别在该守的年龄段选择冒进，不同的年龄段遵循不同的规则。人不是在变好，就是在变得不好。
行业跟行业不同，现在一些公司的处境会不一样，好的公司依然很好，不好的公司确实不好，就看自己所在的公司处在哪个阶段。有些人所在的公司和业务线，都曾经辉煌过，遭遇到行业走下坡路，个人能力再强，市场没需求了，求职一样会痛苦。
在行业混，一定要有敏感的市场能力，多关注周围发生的变化，行业不会一直好，个人也不会一直好，年龄大了，市场需求小，过去经验再丰富，行业是容不下过多的人，找工作的赛道就会非常拥挤。
不要迷恋公司的工作，当工作稳定了，就该自己去找出路。公司不会管个人发展如何，只会管企业是否有发展前途，需要人就用你，不需要人就裁你，都是利益关系，要多为自己考虑。
每年毕业好多大学生，市场涌入的求职者在增加，个人的优势不明显，企业的需求不复杂，确实就会造成很多人求职难。
降薪确实是存在的，一旦从公司出来，再去市场求职，现在很容易被降薪有个朋友去公司谈了一个薪酬，转正的时候薪酬又被降了一些，不去也不行，其他公司更坑。要根据实际情况找工作，市场上的薪酬是动态变化的，该降低要求就降低。先让自己有工作，不满意工作，再去慢慢看机会，有收入看工作，人的底气更足。
不同的人，不同的职场圈子，看到的情况不一样，确实会有这种情况存在。看了一眼身边的朋友，发现确实好多人也没失业，可能大家在的业务线不一样，个人在公司的位置不一样。处在公司走下坡路的业务线，被裁是必然的，只要公司有发展，个人位置还不错，基本不会被裁。
市场上一直有企业在发展，只要到有需求的企业，就不用担心工作问题，因此要多关注企业的发展，企业的业务发展好了，员工能工作的时间更久。自己要根据市场动向，做出相应的动作，有备无患。当前的环境，降薪没关系，只要有工作就行。
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