对于裁员其实很好理解，没有对错，公司业务不好做，就会采取有些措施，投资过的人应该都懂，要有止损的概念。不可能公司死扛到底，到最后公司都可能没了，那结果更不好。
公司发展要保持有生力量，不断寻找新的增长点，才能适应环境的变化。个人也是一样的，要及时去迭代自己的技能，哪里竞争都很激烈，想得到好的工作，就要比别人更出色。
公司和公司是竞争，个人和个人也是竞争，站在企业的角度去思考问题，就能理解一些问题。
道德谴责没用，大家都只是想更好得存活下去，有负担了，就学会释放压力，轻装上阵才能走得轻松。
找工作运气很重要，有些人确实是机缘巧合，恰好有些公司需要招聘，于是在QQ群或微信群发了一些信息，或者说看到有些人找工作，于是就跟人聊天，有些人就被录用了。
平时不要特别宅，一定要去混QQ群，混一些微信群，包括在一些社交网站上，去跟网友互动，说不定就遇到新的机会。最开始做事情，就在QQ群里混迹着，看到有些人在做培训，于是就私下跟人交流，看能不能合作，于是好多人就问能不能帮忙做一点课程，那时候就接到了一些业务。
网络上很多人都是很热心的，没有见过无所谓，只要聊天聊得合适，有些人就成为现实中的好朋友。
想找工作不一定要靠招聘网站，在一个社区混熟了，或者在一些群里面混熟了，一样有人会推荐你。
去市场上自己求职，熟悉招聘规则的人，很熟悉求职者是什么情况。一般公司好的人才，大多是通过内推来的，极少数是通过招聘来的，招聘好人才需要靠运气。能在市场求职的人，有些都是有缺陷的，人在职场真厉害了，身边的人都是知道的，你不找别人，别人也会来找你。
被熟人推荐入职的概率很大，入职了，公司好不好，就看个人感受。有个朋友被推荐去了一家公司，也感觉很卷，卷这个东西不是公司想，而是市场如此，自己只能跟风。从求职的角度看，内推比自己投递简历，面试过的概率大，好多公司用人基本都是靠内推。
回忆了一下自己曾经做的业务，都是通过社交平台上一些方式获取的，要利用好网络舞台，不管是求职还是创业，都是很有帮助的。一个人在网络上的表现好坏，甚至会决定未来职业的发展方向，群里有些大佬是在潜水的，还有年轻爱表达的人，他们都是很热心的，只要你的表现让人满意，别人信任你了，有好的机会别人就愿意想到你。
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