近年来，公务员考试的火爆程度可谓是愈演愈烈。
在众多公务员职位中，乡镇公务员成为人们关注的热点。
一方面，乡镇公务员的招录规模庞大，几乎无法绕过。
另一方面，乡镇公务员条件要求相比于其他岗位要低一些，引起很多人关注。
但是，许多过来人对乡镇公务员的岗位评价颇为负面，认为乡镇岗位充满陷阱，不建议考取。
那么，为什么乡镇公务员备受诟病呢？让我们听听那些曾经的血泪经验。
乡镇公务员的五大真相
很多考公的人对乡镇公务员都有这样的认识：门槛低，服务期五年。
如果你真的这么想，那就大错特错了。
真实的乡镇公务员工作经历却远比表面看起来的复杂。
1.真的累
乡镇公务员最令人抱怨的一点就是工作的辛苦。
很多人误以为公务员是一份轻松的工作，但这在乡镇岗位上并不成立。
与县级相比，乡镇的工作更为繁杂，从驻村扶贫、环保、安全生产到疫情防控，再到低保和五保问题，甚至需要应对大雨时的巡河工作，每个人都需要全方位参与。
在乡镇工作，加班常态化，一旦选择了乡镇，就要有心理准备迎接这样的挑战。
更为严峻的是，乡镇公务员普遍设有5年最低服务年限，一旦你考上了，即便你不喜欢这份工作，也没有机会调动或者参加遴选，必须老老实实干满规定的时间。
许多考生或许在考试时并没有想到这5年最低服务年限是用来干什么的，但一旦进入工作岗位，就会明白，这是为了防止你在关键时刻脱逃的“枷锁”。
2. 待遇真的低
公务员的薪资结构相当复杂，基本工资并不算高，真正高的是各种补贴、绩效、年终奖等项目。
而这些项目与当地财政收入水平密切相关，当地经济状况好，公务员的收入就相对较高。
然而，乡镇公务员的补贴最多也就比一般公务员高几百元，但是绩效、年终奖等项目与一些发达地区存在巨大差距。
在中西部地区，许多乡镇公务员一年的总收入只有几万，仅相当于江浙沪等地公务员收入的一半不到。
许多人可能只是想着在体制内安稳老去，但在年轻时也真的是相当拮据。
3. 晋升真的困难
乡镇公务员普遍面临一个严重问题：晋升困难。
晋升困难的原因多种多样，其中一个主要原因是单位行政级别较低。
乡镇公务员所在的单位通常只是乡科级单位，而单位的领导最多也只能担任科长一职。
在这样的单位工作，可能十几二十年都只能升到副科长的水平，直到退休前仍然是这个层次。
选择成为乡镇公务员，意味着你必须做好在同一个岗位上工作一生的准备，因为调动真的是非常非常困难，几乎可以一眼望到头的那种。
如果你只是追求一个编制的稳定，那还好；但如果想要迅速提升，可能一辈子都没有机会。
4. 真的很锻炼人
乡镇公务员工作需要全面的能力，因此招录时对专业并无特殊限制。
在这里，你将成为一个全能型人才，涉及上山下乡、扫地拔草、脱贫攻坚、人口普查、防疫防控等各个方面的工作。
尽管工作辛苦，但这对个人能力的提升是显而易见的。
5. 真的有成就感
在乡镇工作，你不仅有机会为老百姓服务，虽然你可能无法解决所有问题，但只要你对群众态度友好，愿意帮助解决一些简单的问题，就会产生莫名的成就感。
这样的工作体验无疑是一生中非常有意义的经历。
结语
考虑到以上因素，乡镇公务员岗位确实不适合每个人。
希望各位考生在选择职业时要慎重考虑，量力而行。
每个职业都有其优势和劣势，只有充分了解并接受这些现实，才能更好地规划未来的职业生涯。
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