1、二八定律
"二八定律"，又称帕累托原理或二八法则，是一项重要的观察原则，最早由意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托提出。
这一原则主要意思是，在许多情况下，约20%的因素或元素贡献了大约80%的结果或影响。
换句话说就是，少数关键因素或个体通常占据了整体影响或价值的大部分比例。
这条定律可以应用于各个领域：
经济学：20%的人手里掌握着80%的财富，另外80%的人却只拥有20%的财富。
生产管理：少数关键工作流程或问题点可能导致了大部分生产问题。
市场营销：20%的产品通常占据了80%的市场份额，或者20%的客户贡献了80%的利润。
人际关系：20%的人可能占据了80%的社交互动时间或关键社交网络。
时间管理：20%的任务通常占据了80%的工作时间或重要性。
理解"二八定律"有助于我们更有效地分配资源、优化决策和提高生产效率。
这一原则提醒我们要警惕资源浪费、优化策略，以更聪明的方式处理事务和问题。
通过专注于最重要的20%，我们可以实现更大的影响力和价值，从而更好地管理个人和组织的目标。
2、体制内的“二八定律”
体质内同样也存在“二八定律”，如同经济学中的财富不均一样，也揭示了一种普遍现象，即少数核心要素占据了整体影响或者大部分比例，具体表现如下：
首先，我们可以看到在体制内的工作环境中，只有大约20%的核心部门才真正具有决策权和影响力。
这意味着职场中的关键是要争取进入这些核心部门，因为那里更容易掌握部门运转规律和核心工作。
这也提示我们，体制内职业生涯中的关键是要不断学习和竞争，积累内部动力，努力晋级到核心部门，才能获得更多的资源和机会。
另外，"二八定律"也反映了在体制内晋升为领导的不易。
在体制内，只有大约20%的人最终能够成为中层领导，而其他人可能终其一生都在为晋升而努力。
然而，聪明的人会看到，不一定非要担任领导职务才能在职场中成功。
重要的是，要充分发挥自己的才能和能力，努力做好本职工作，无论职务多高，都能取得突破和成功。
此外，"二八定律"还揭示了体制内的工作分配存在着不均衡的问题。
就像网上说的那样，机关里80%的工作都是有20%的人完成的，因此，我们经常会见到一种现象，在某个部门里，少数人忙得不可开交，而大多数人却相对轻松。
这意味着在机关里，总有一部分人为了实现自我价值，全力以赴地工作，而大部分人，则只是做好本职工作，不影响部门整体运作即可。
长此下来，那些愿意做事的人，自然会越来越忙，而那些安于现状的人，也会越来越闲。
最后，"二八定律"也提醒我们要聚焦重点。
在工作中，将80%的时间用来攻坚，解决关键问题，而将20%的时间用来处理一般性事务。
而在管理上，领导通常也会抓住20%能干事的人，只要他们肯干事，能干事，就可以把团队运营的很好，才能在有限的时间内取得更多的成就。
总结
"二八定律"虽然反映了体制内的一些现实，但我们可以通过聪明的策略和不懈的努力来应对这一现象，实现更成功的职业生涯。
在职场中，重要的是要有清晰的目标，不断学习和成长，善用时间和资源，积极担当，最终实现个人和组织的共赢。
有人说，聪明人审时度势，智者才会加以利用。
“二八定律”虽然反映了一些不公，但是身在职场中的我们，应该接受现实，理解现实，并利用现实，才能让我们在职场中发挥自己的潜力，取得更大的成就。