昨晚参加了一个同学聚会，有一个同学向我吐槽，今天他们公司效益不好，许多员工都闲在那里。
公司大领导在年初的工作会上直言，公司不再养闲人，自年初以来，公司已陆续裁掉了很多员工。
这个同学目前在一家规模尚可的私营企业担任部门主管，年收入十几万元，在一个县城来说，算是高收入阶层。
但是，由于市场环境太差，他也深感危机四伏，担心不知道还能干多久。
所以，他一直在积极寻找进入国有企业的机会，但是操作了有一段时间了，仍然希望渺茫。
国企难道真的就那么香么？其实未必。
一、大环境不好，国企也面临挑战
国企也是企业，经济不景气，企业需要降低成本、削减开支。
当企业盈利时，有些岗位和员工可能并不是那么必需，企业会睁一只眼闭一只眼。
但当经济不好，每一分钱都需要谨慎使用时，就需要考虑清理多余负担。
这种处事逻辑在当前是相当常见的，大多数行业和企业都在进行成本压缩，试图在困难时期求得生存。
因此，在目前经济环境压力下，无论是私企还是国企，似乎都在对人员进行调整，有的已经开始削减员工，没有哪里会再容忍闲人。
二、“闲人”不一定是没有能力的人
提到“闲人”，我们可以将其分为两种：
主动型闲人，即整天无所事事、懒惰无动于衷者；
被动型闲人，因客观原因导致无事可做，例如公司业务量下降，开始限产，这就无法提供足够的工作。
所以说，老板口中的“闲人”并非都是员工个人的问题，有时是企业将员工逼成“闲人”。
这种局面对双方都不利，毕竟，没有哪位老板希望自己的公司越来越小，生意越来越不景气。
所以，对于企业裁员，我们应该有清醒的认识：
1、如果不幸被裁员，不要过度自责，不要低估自己，被裁员并不一定是你个人的问题。
2、在当前不确定的时代，即使目前的职位和收入看似稳定，也需要有危机意识，做好准备，以防不测。
3、在企业里，不管国企还是私企，总是以利益为上，这是无可否认的事实。
因此，当经济环境不好的时候，裁员是大多数人无法控制的局势。
三、经济下行，外包盛行
如今，许多大型企业，包括国有企业和机关单位，都大量使用外包员工。
这些员工虽然在企业或体制内工作，但实际上是由第三方公司雇佣的，被称为“编外人员”。
为什么会这样呢？还是考虑到经济利益，外包可以节省成本，而且是合法的。
以我们当地一家化工企业为例。
该企业自去年开始，将一些不涉及核心工作内容的岗位，比如仓储、物流、人资及后勤保障等工作，转包给第三方公司。
按照去年的财务数据来看，每年可省下将近百万的支出。
从这个角度来看，随着经济形势下行，外包将会越来越普遍。
四、为什么很多人想要进入国企和机关
越来越多的人希望进入国有企业或机关，甚至今年的高考生也更倾向于选择医学院、军校等专业。
这些现象说明了什么？
这表明人们越来越意识到，我们正处于一个不确定的时代，因此寻求相对稳定的工作显得更加重要。
那么，对于普通人来说，应该如何应对这个问题呢？
在我看来，不要过多地去考虑那些无法控制的事情，而要全力以赴去做自己可以掌控的事情。
换句话说，在这个充满不确定性的时代，我们应该坚守确定的职业选择。
五、选择了职业，还有两件事更重要
不管你是在国企还是私企，是体制内还是体制外，有两件事情至关重要：
首先是提升自身能力。
为什么这么说，因为自身能力才是取得成功、实现职业目标的关键。
不管在什么岗位，只有那些具备更强大技能和知识的人，才更容易受雇主或者领导青睐，获得更好的职位和薪水。
此外，只有提升自身能力，才能有助于适应不断变化的职场环境。
因此，不要浪费时间和精力在抱怨和娱乐上，这只会使你的境况更加糟糕。
尽管听起来有些刺耳，但事实就是，很多人之所以无法获得更多机会，不是因为才华无法发挥，而是因为才华不足。
其次是优化收入结构。
我们常常认为金钱是万恶的，但现实情况是，金钱往往更能给人带来勇气和自信，有了足够的财力，你才会感到更安心。
因此，要做到未雨绸缪，在坚守本职工作的同时，积极优化收入结构。
我一直建议朋友开展副业，并非是不注重本职工作。
而是从个人和家庭角度来考虑，拥有额外的副业项目就相当于为自己的人生增加了一份保险，毕竟失业并不是遥不可及的事情。
如今，即使国有企业都在勒紧腰带，开始削减员工，你认为自己的工作还能保持多长时间呢？
以上，仅是个人想法。