当提到央企，我们常常会联想到高薪、稳定，但并不是所有央企都一样令人向往。
在央企中，优势和劣势之间存在巨大差距，有些央企财大气粗，而有些则生存压力巨大。
以下是三类央企，也许并不适合你，因为在这里你可能会感到非常辛苦，却赚不到多少钱。
1. 地产类
最近几年地产市场的低迷不言而喻，2022-2023年期间，地产行业裁员高达20万人，这还不包括间接影响到土木工程和建筑等专业领域的高考分数线下降。
不仅民营企业纷纷陷入危机，央企也收到了波及。
房地产市场一直以来都是竞争激烈的领域，早在"暴雷潮"之前，央企就像民营企业一样陷入了困境。
在房地产行业，甚至比不上互联网行业和传统制造业。
此外，房地产行业的从业者通常需要随着项目的推进而频繁变动工作地点，经常需要出差。
央企现在的情况更加严峻，组织结构频繁变动，兼并重组和降薪裁员成了家常便饭。
此外，如今从事房地产开发已经不再像几年前那样盈利丰厚，它早已沦为"微利行业"，无论是央企还是民营企业，购地变得更加谨慎，项目数量减少，规模缩小，所需的从业人员也减少。
这个行业中将会有大量人员面临淘汰，无论他们是来自民企还是央企。
2. 工程基建类、设计院
以国家电力公司下属的某基建公司为例，以前工程基建项目众多，盈利颇丰。
然而，近年来基建速度放缓，项目变得不那么好争取，这使得工程基建类央企也倍感艰难。
更让人雪上加霜的是，之前承接了许多楼盘的工程建设，但由于地产商的破产，资金难以收回，央企开始勒紧裤腰带。
相关的设计院也受到了严重的冲击。
房地产下游行业通常要求快速推进项目，所以设计院必须迅速提供图纸，而这通常会导致设计师不得不熬夜加班，通宵赶工。
现在，许多设计院面临账款无法收回的问题，许多设计师已经失业，而留下的人也面临着大幅度的工资减少。
尽管如此，他们仍然需要继续加班，面对更加激烈的竞争和职场环境。
3. 制造业央企
特别是传统制造业，工作环境往往恶劣，毕业生也需要从基层做起，忍受高温、粉尘和噪音，有些工作甚至需要进行三班倒或四班倒。
工资待遇不是很吸引人，很多企业的管理水平仍然停留在上世纪，存在着许多国企典型问题，如工作形式化、僵化的体制、任人唯亲、等级观念等，同时老员工和关系户也难以避免。
需要说明的是，以上情况并不包括垄断行业的央企，如烟草、黄金等，这些垄断型央企目前来看，由于其特殊性，并未收到波及。
总结
在今天的职场环境中，进入央企并不一定意味着安稳的工作和丰厚的薪水。
经济形势、时代背景以及企业自身的竞争力都会影响央企的前景。
因此，哪怕你加入了央企，也不要掉以轻心，要不断提升自己，时刻警惕被市场淘汰的危机。