公务员的福利待遇一直是很多人关心的问题。
通常，公务员享有相对较稳定的收入，随着职位的晋升，薪资水平也会水涨船高。
此外，他们通常可以获得包括住房津贴、医疗保险、养老金计划和职业培训在内的综合福利。
一些地区还提供补充公积金和子女教育支持。
这些福利待遇，让很多人对公务员这个职业趋之若鹜。
今天，我们就来具体说一下：公务员的公积金。
公务员和机关事业编制人员的公积金情况，因地区和政策的不同而有很大差异。
根据一些报道的情况来看，他们的公积金通常有着较高的基数，一般都是以12%的标准进行缴纳，部分员工还能享受额外的补充公积金，达到30%的缴纳比例。
公积金的缴存比例和基数是影响公积金金额的主要因素。
就缴存基数来说，目前，有三种主要的缴存基数标准。
第一种是基本工资标准，也就是说公积金的缴存基数等于公务员的基本工资。
这个标准通常适用于一些中西部经济较为落后的地区。
第二种标准是全额工资标准，即公积金基数等于公务员的全额工资。
第三种标准是将全年工资性收入除以12个月，得出平均每月的缴存基数。
这个标准在一些经济较发达的地区比较常见，也是为什么一些公务员虽然到手工资较低，但公积金金额较高的原因之一。
这是因为工资性收入包括工资、奖金、车补、津贴、第十三个月工资等所有收入。
在不同地区，这些标准的数值可能会有所不同。
低标准地区的公务员，公积金基数大约是实发工资的1.3倍左右；中等标准地区的公务员，公积金基数可能是到实发资的2到2.5倍左右；而在高标准地区，公积金基数可能是实发工资的3倍以上。
再说说缴存比例。
和一般的私企不同，公务员的公积金缴存比例通常在8%到12%之间，而私企可能只有5%。
这意味着公务员在单位工资中要缴纳更高比例的公积金，以确保较高的公积金金额。
不过，有一些地区的公务员可能会缴存更低比例的公积金，尤其是在偏远地区或乡镇的公务员。
以一个公务员的月薪6000元为例，基本公积金单位和个人各缴纳12%，每月的公积金缴纳金额达到1440元。此外，还有额外的补充公积金1800元，使得每月实际到手的公积金总额达3240元。
从上面例子中的数字就可以看出，只是公积金一项，就可以达到很多大学生刚毕业的工资了。
接下来，说说补充政策。
一些地区也实行了补充公积金政策，使公积金的缴存比例更高。
在某些地区，补充公积金缴纳比例可达9%至30%，从而导致较高的公积金缴存金额。
需要指出的是，补充公积金的缴存基数通常低于普通公积金。
这种政策的好处是可以让公务员获得高额的公积金，所以，就会出现公积金高于工资的情况，就比如网上说的那样，工资5700，公积金却有5800。
还值得一提的是，公务员在贷款方面也拥有很多优势。
对于普通人来说，向银行贷款条件是非常严苛的，但如果公务员贷款，不仅手续简单，而且多数不用提供担保或抵押物。
银行还会请公务员担任贷款的担保人，并提供专门面向他们的金融产品。
最后要说的是，公务员的公积金并不是固定不变的。
随着职位晋升和工资涨幅，公积金也会相应调整。
总结
以上种种，只是说了公积金一个方面。
除了公积金，他们通常还会有医疗保险、养老金计划、带薪休假、节假日福利、子女教育支持、职业培训和晋升机会等各种福利，逢年过节还能获得一些节假日的小福利。
所以，公务员的福利待遇确实令人羡慕，也解释了为什么有人说“宇宙的尽头是编制”。