老话说：男生要怕入错行，女生要怕嫁错郎。
在职业选择中，选对工作单位至关重要。
在当今经济不稳定且就业市场压力加重的背景下，越来越多的人开始重新审视自己的职业规划和安全感需求。
获得一份稳定的工作已成为许多人寻求安全感的选择，而央国企成为备受争议的职业选择。
其主要表现在两方面：
一是央国企通常拥有强大的管理体系和相对稳定的经营状况，可以为员工提供相对安全的工作环境和福利待遇。
二是虽然央国企外表光鲜，但它们也可能存在很多现实的问题，比如由于面对经济环境压力，一些企业欠薪、下岗、裁员的消息屡见不鲜。
在这个背景下，央国企的招聘竞争仍然异常激烈，使得企业不得不提高准入门槛，使普通人进入这些企业变得更加困难。
1、央国企也不那么稳定了，选择要慎重
首先，与房地产相关的央国企。
近年来，房地产行业经历了巨大的变化，对相关行业也带来了负面影响。
即使是央企，在行业不景气时也难逃降薪、裁员和部门重组等问题。
在选择工作时，务必慎重，不要被企业的光环所蒙蔽。
其次，与“铁公基”相关的企业。
这个曾经风光无限的行业现在面临着巨大挑战。
国家基础设施投资丰富，但收益较低，导致央企面临不利局面，如降薪、裁员和工程质量问题。
在考虑进入这些企业的分支机构时，要慎重，特别是对于风险较大的分支机构。
最后，银行系统也需要引起关注。
尽管国有大行总部相对稳定，但分支机构情况各异。金融行业面临多方面挑战，银行为了降低成本采取各种措施，包括降薪和裁员。
因此，在选择国有银行时，最好选择总部或区域总部，避免进入风险较大的分支机构。
在职场选择时，不要被企业的名气所蒙蔽。
要理性看待职业机会，根据自身的能力和职业规划做出明智的决策。
2、就业形势不容乐观，央国企提高准入门槛
在疫情过后的几年里，就业形势不容乐观，一方面很多企业迫于经营压力，缩减了人员编制，甚至干脆不招人；另一方面，求职者更倾向于体量庞大、发展稳定的央国企，也导致了央国企招聘竞争异常激烈。
对此，很多央国企也提高了准入门槛，具体表现如下：
校招的学历门槛愈发严格，国央企更注重候选人的学历背景。
这也导致了校招竞争的加剧，要进入央国企需要在学历上达到相当高的标准。
高水平的大学毕业生，特别是来自“985”和“211”高校的学生在竞争中占有明显优势。
但这也意味着，许多人毕业后进入央国企的机会变得更加有限。
社会招聘同样充满挑战。
央国企更看重候选人的背景和工作经验，特别是在特定领域的专业技能和知识。
这使得那些不符合招聘要求或没有相关经验的人很难进入央国企。
另一挑战是，很多央国企选择采用第三方劳务公司来雇佣员工，以降低成本。
这导致员工的身份和待遇不同，引发了不满和不公平的情况。
派遣员工往往无法获得与正式员工相同的待遇和权益，这对许多员工来说是个难以接受的现实。
然而，对于寻求进入央国企的人来说，还有一些建议和思考的地方：
首先，你需要拓宽自己的视野，不要将职业发展的目标仅限于央国企。
许多地市级国企也提供了不错的职业机会，对于普通学校和普通学历的人来说，这可能是更容易进入国企体系的途径。
其次，你应该发现并发挥自己的独特优势，充分利用自己在某个领域或技能方面的专长。
每个人都有不同的特长，找到并利用这些优势将有助于提高你的竞争力。
最重要的是，了解市场行情，做出明智的选择。
进入央国企是众多职业路径之一，而且并不适合每个人。
在探索职业道路时，要保持灵活性和适应性，以便在不同的就业市场中找到自己的位置。
最后，不要害怕面对挫折。
被拒并不意味着你没有能力或机会，要坚持不懈地追求自己的目标，多去投简历，多尝试不同的机会，总有一天你会找到合适的工作。
总结
在当前竞争激烈的职场中，职业成功并不容易，但如果你有坚定的目标和不懈的努力，一定会找到自己的职业道路。
希望大家都能在未来的职场中取得成功！