最近，江苏省发布了一则重磅通知，关于体制内人员的创业政策引发了广泛关注。
根据这一通知，事业单位专业技术人员离岗创业的前提下，可以保留人事关系三年，期间继续在原单位缴纳社保和职业年金，保持正常晋升薪级工资等权益。
这一政策的出台，引发了热烈的讨论。
随着人口自然增长率下降和人口老龄化的加剧，财政压力逐渐增大。
因此，一些地方不得不采取措施来应对财政困难，其中之一就是鼓励体制内人员离岗创业。
对于江苏出台的这项政策，网友有不同的看法：
一方面被认为是对事业单位专业技术人员的一项鼓励，降低了离岗创业的风险，让他们可以更加大胆地追求自己的创业梦想。
这也有助于激发专业技术人员的创新创业热情，促进科技成果的转化和社会创新的发展。
另一方面，这一政策也引发了一些争议。
有人认为，相关部门在鼓励离岗创业的同时，也意味着在缩减编内编制，间接降低了编内人员的工作压力和岗位数量。
这种也传递出了一个信号：对于体制内在编的人员来说，未来工作将充满了竞争压力和不确定性！
关于这一政策的广泛讨论，让我们不禁回想起上世纪90年代那个激荡的“下海潮”。
在当时，铁饭碗曾一度失宠，许多人纷纷抛下公职，投身民营企业或者自主创业。
这一时期，中国的民营经济蓬勃发展，众多创业者涌现，其中不乏如陈东升、郭广昌、冯仑、俞敏洪等人，如今都已成为知名企业家。
那个时代的下海创业，令人充满激情和期待。
然而，现在的年轻一代或许很难理解当时的铁饭碗为何会被摒弃。
事实上，90年代的公职人员面临着工资较低、发放不及时等问题，相比之下，民营企业提供的高薪和机会变现更加吸引人。
与此同时，当时的公职人员在知识结构和文化水平方面相对较高，为他们下海创业赢得了优势。
但是为何在今天再次鼓励公职人员下海创业呢？
首先，公职人员的创业活动在过去的经验中表现出良好的经济和社会效益。
他们不仅催生了一大批杰出的民营企业，还带动了经济的增长，为国家贡献了税收和就业机会。
当前，中国正经历经济增长放缓，年轻人的失业率较高，民营经济需要新鲜血液注入。
因此鼓励具备知识和技能的公职人员下海创业，可以迅速将他们的专业知识变现，推动社会经济的发展。
其次，创业之路充满挑战，往往是“九死一生”。
鼓励公职人员下海创业的政策为他们提供了一种“保险”，在创业失败的情况下，他们可以回到原单位，保留编制和待遇。
这为更多人尝试创业提供了机会，只有大量尝试，才有可能涌现出更多成功者。
不可否认，创业之路充满风险，但成功者的数量将大大受益。
最后，公职人员下海创业也有助于体制自我更新。
现今，“考公务员”成为年轻一代的热门选择，但公职人员的更新速度相对较慢，因此鼓励下海创业可以让体制内自身加速更新和迭代。
此外，这一政策也为有创业意愿的人提供了机会，使得知识和技能得以更快变现。
然而，政策支持只是创业成功的一部分，更多政策的明确和细化仍需继续改进，以确保公职人员能够充分实现他们的创业梦想，带动经济的增长和社会的发展。
可以预期，如果大范围推行类似政策，将推动创业浪潮的再次涌现。
总结
江苏省率先出台鼓励体制内人员创业的政策，旨在为体制内人员提供更多的创业机会，同时也是应对财政压力的一种措施。
对于体制内的个人而言，需要权衡风险和机会，明智地选择是否离岗创业。
无论如何，这一政策都引发了对体制内编制和财政状况的深刻思考。
这是一个复杂的问题，需要相关部门和社会各界的共同努力来解决。
希望未来可以找到更加平衡和可持续的发展路径，以应对社会发展和财政压力的挑战。