看到网上有人做了一个挺有趣的比喻：
在不少企业看来，那些来自985、海外名校或者是顶尖211的求职者，就像是正品货架上的明星商品；而那些毕业于次一级211或者普通一本的，则像是高仿A货，看起来差不多但总觉得缺点什么；至于二本或民办本科的，就类似于网购平台上的特价商品，价格亲民但品质参差；更不用说大专或是非全日制的学历了，简直就被看作是折扣区的秒杀品。
这种说法虽然直接了当，甚至有点刺耳，但也不无道理，更是反映了一部分雇主在招聘时，对求职者学历的初步印象和倾向性。
有位大厂程序员抱怨，自己38岁了，但是只有大专学历，当年刚参加工作时，互联网行业还真不太看重学历，能力才是硬道理，他在这个行业摸爬滚打了15年，从小公司到大厂，经历了不少风风雨雨。不过最近，他所在的公司开始全员降薪，让他觉得前途不妙，担心自己很快就会被公司裁掉。
在目前的就业市场上，他担忧自己的学历背景会成为寻找新工作的障碍。虽然心里有些不甘，但也忍不住怀念那个更注重实力而非文凭的时代。
互联网行业刚刚在国内起步的时候，真是缺人到不行，面对巨大的人才缺口，公司们可不管你啥学历，只要你能干活就行，凭本事吃饭的人到处都是。虽然说，职场原本就应该看重能力，不过，随着时间的推移，互联网行业的人才池子越来越大，每年大学毕业生数目激增，现在的形势也不太一样了，行业增长放缓，人才供大于求，公司挑人的眼光自然也就挑剔多了。
在这样的背景下，这位38岁的程序员，经验虽丰富，但学历相对较低，在竞争中就显得不那么有优势了。
毕竟，现在的新人们，他们年轻、活力四射，愿意为了工作加班熬夜，工作态度积极，学习能力强，最重要的是，对公司来说，他们的薪资预期相比资深员工要低得多，这就让这些资深的程序员在竞争中显得有些力不从心。
其实，问题的关键在于，当这位程序员意识到自己可能在某些方面不够强时，并没有及时补充自己的短板，或者寻找新的发展方向。
当行业形势变化，危机来临时，要适应新环境、寻找新机会就会变得困难重重。这种情况下，其实更应该思考的是，如何在不断变化的职场环境中保持自己的竞争力，如何通过不断学习和自我提升，加强自己的不可替代性。
如果感觉学历是自己的弱点，那为何在这些年里没有考虑过继续深造，拿到一个更高的文凭呢？或者如果觉得缺少在重大项目上的磨砺，那又为何不在职场上更加积极地争取机会，让自己站在更前面的位置呢？
这虽然有点“事后诸葛亮”的意思，但确实给那些坐在互联网这艘大船上的人敲响了警钟。不论身处何种职位，都得时刻保持一股危机感，不断地追求更高，努力提升自己的核心竞争力。
如果真的在38岁遭遇裁员，又意识到自己在市场上的竞争力不够，可以考虑两条路。要么是接受降薪，找一些小公司重新开始；要么是自己创业，利用这些年积累下来的经验和人脉资源，或许能打造出属于自己的事业。
但无论怎么样，首先是要摆正积极的心态，要知道面对这个问题的绝不仅仅只有你一个人。
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