在当前的就业市场中，一些公司的行为引起了求职者的不满。
他们在招聘过程中承诺诸多优势，但实际上，一旦员工入职，发现情况与之前的承诺大相径庭。这种不诚实的做法不仅对求职者不公，而且显得极不专业。
公司以欺骗的方式吸引员工，这无疑是对职业道德的严重违背，体现了一种缺乏诚信和责任感的企业文化。
01
一位曾在大厂工作的程序员，成功获得了一份国企工作offer，他本来想着可以告别无休止的加班、KPI和裁员了，入职后他很快发现与期望相去甚远。
在签署合同时，他意外地发现自己是和该国企的子公司签约，而非主体公司。尽管工作地点在总部，但这一点让他感到不安。
公司解释称，由于他是社会招聘进入的，因此只能签子公司的合同。他们还保证这不是外包工作，待遇与正式员工相同。
然而，工作一段时间后，他注意到自己的工号首字母与正式员工不同，并且没有获得任何节日或生日福利。这使他怀疑自己是否只是一名“内包”员工。
有网友提醒，他的情况可能属于劳务派遣，即工作关系和薪资福利由子公司处理，并被外派至国企总公司工作。这意味着他并非国企总部正式员工，而是同工同酬的“外派员工”。
其实，他可以尝试与公司的老员工交流。如果和他签合同的是该国企全资子公司，那他的“内包”身份几乎可以确定。
02
该员工确实不属于传统意义上的“外包员工”，也不是总部有编制的正式工，他很可能与私企的一般员工相似，就是合同工。
有网友分享，他所在的国企开发部门经常更换子公司，获得国企正式编制的可能性并不大。因此，该员工需要根据自己的薪酬预期和职业目标来决定是否继续留在当前岗位。
选择国企工作的初衷是寻求更稳定和低压的工作环境。现在面对的实际情况，他需要重新评估公司的业务状况和工作氛围，以决定是否能满足他的期待。
如果在子公司工作获得了总公司领导的认可，是有机会被调至总部的，但这种机会通常取决于总公司的职位空缺和业绩表现。
作为子公司的员工，稳定性和长期职业规划方面存在不确定性。如果子公司业绩不佳，同样可能面临降薪或裁员的风险，因此不存在干到退休这种说法。
03
如果对国企的工作感兴趣，在求职过程中，分辨真伪国企尤为关键。
1.首先要关注招聘方式。真国企通常不会大量社招，而是通过校招选拔并培养人才。真国企的岗位数量有限，且竞争激烈，通常是从毕业生中直接选拔。
2.入职真国企的流程通常繁琐且严格。从背景调查到各种审查手续，都需要时间和精力。因此，从面试到最终入职，可能需要数月的时间。
3.真国企的面试通常会要求线下进行，而不是简单的线上流程。如果面试过于简单且快速，那很可能并非真国企。
4.一旦成功入职真国企，个人档案和工作关系的转移过程也非常严格，需要细致的审核和处理。每一个细节都需无误，以确保符合国企的标准。
在选择国企工作时，必须仔细辨别和了解，以免落入假国企的陷阱，从而影响职业发展和个人福利。
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