之前写过好几篇文章讨论外企在国内的工作环境、氛围，甚至是裁员赔偿，很多读者都表示很羡慕这种低压、宽松的工作氛围。
但是，任何时候也都不要以偏概全，即便在外企，遇到业绩压力或挫折，加班、考核、并组、裁员也都是经常出现的。
这两年，由于众所周知的客观原因，有一批新型互联网公司获得了爆发式成长的机会，比如美国公司ZOOM，它是一家视频会议软件公司，这段时间内，其用户量和市值都大幅增长，成为了很多企业远程办公的首选平台。
Zoom的员工也享受到了公司的发展红利，不仅有高薪、高奖金、高股权，还有各种各样的福利和活动，让人羡慕不已。
在获得红利后，如果公司没有很好的利用相关资源，更好的扩展业务领域，或者创新自己的技术力量，一旦红利期一过，业务退潮的速度也是相当快。
最近，有网友爆料ZOOM已经开始要求员工周六加班了，在此之前，ZOOM还在年初开展过一批裁员，结合最近各大互联网公司的人员调整，这次变动，ZOOM似乎走回了中国互联网企业前两年的老路，距离996只差上下班时间的调整了。
有网友认为，ZOOM本身没有自己的技术壁垒，也无法绑定客户，同类型的功能并没有什么独特性，换个软件一样用，再加上ZOOM本身是利用客观情况爆火的，用户积累量并不大，也不是公司内办公软件的主流，所以但凡传统办公类软件开发了相关功能后，很容易被替换。
虽然ZOOM的结局很多人都预料到了，但还是有很多外企粉表示：即使ZOOM开始要求加班了，也还是比国内绝大多数公司好。
他们的理由是ZOOM周末加班至少是双倍工资...虽然说国内有部分公司还是很不规范，周末变相加班的情况也有，但周末加班双倍工资的政策在国内主流互联网公司都在执行了，谈不上有什么特殊照顾的。
反过来看，这种强制周末加班的政策却扎扎实是国内公司已经抛弃的政策。
现在国内对于员工的权益保障和政策支持越来越大，之前很多实行过996政策的公司这两年纷纷转向，没想到一家外企倒是把这一套学过去了，居然还有人说至少有双倍工资呀...
也有网友说，ZOOM这家公司其实是由在中国出生长大的华人在美创立的，虽然是美国公司，但是骨子里流的还是中国企业的血液，所以很多政策都和国内企业很像。
其实，这种现象在很多国际化的公司中都不罕见。文化和管理方式往往会受到创始人背景和国籍的影响。但这也说明了，不管是国内还是国外的公司，都需要找到适合自己的管理模式和文化。
现在AI技术都在快速发展，公司单靠短期的红利来运营是远远不够的。需要持续的创新和适应市场变化。
所以，当我们看到像ZOOM这样的公司开始实行加班政策时，其实也在提醒我们一个简单的道理：不管是外企还是国内公司，都有它们自身的运营逻辑和市场压力，业绩好才是企业成长的硬道理。
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