职场的向上管理很重要，但自身能力的提升同等重要。
打铁还需自身硬，单纯依靠巴结领导上位，虽然看起来路径比较快，但是，如果遇到人员变化，没有真材实料，第一个被杀鸡儆猴的可能就是你。
在职场上，很多人都不好把握和领导的关系分寸。大家都知道和领导处好关系能让很多事情事半功倍，但也担心过分的殷勤会被别人看作谄媚，是阿谀奉承。
然而，有些胆子大的员工，自带e人属性，和领导沟通起来总是那么滔滔不绝，说话也总能说到领导心坎里。如果自身能力不错，自然会更容易获得领导的赏识。
但是，即便获得了领导的重视，也要保持危机感。
因为和领导融洽的沟通只是辅助，自己能力的提升才是关键。暂时的被重视，为你更好地提升和展示自己的能力创造了一个相当友好的职场环境，但如果沉溺在这种飘飘然的环境中，停滞不前，一旦领导变动，就可能一切都变了。
某互联网大厂的一位网友，就是一个典型例子。他在部门里跟了领导6年，成为了他的嫡系。自然每年的绩效考核都是S级，然而领导却要离职了。
这让他感觉自己瞬间失去了靠山，在公司里对任何人都多了几分戒备。他现在特别担心，一旦新领导上任，第一个被裁的就是自己。
有网友说，你年年拿S，其他的同事肯定是有不少怨言的。这位员工也坦言，他感觉自己的能力并没有那么突出，绩效是领导定的，领导就是不放心把重要的事情交给别人。
从这个角度看，他的工作能力是获得领导认可的。但如果他还担心老领导离职会影响到自己的前途，大概率是担心之前与同事的关系和利益分配上的矛盾可能造成对自己的不利影响。
他之前可能忽视了职场环境的动态变化的。
在工作过程中，要多为自己创造出路和后路，不能把所有的发展机会都寄托在一个人或一件事上。在不影响业务和团队关系的前提下，合理地多开发几条人际路线，多创造几个工作出口，这样一旦遇到变化，还有其他方式可以缓冲调整。
如果自身能力不错，又有一定的职场情商，也不要害怕新领导的到来。跟着新领导干，同样有机会成为新领导的得力干将。
其实，从领导的角度而言，铁打的阵营流水的兵。但反过来看是一样的，只要你有能力，无论谁是领导，你都有机会展现自己的价值。
面临未知的职场变化时，保持镇定至关重要。先观察新环境中，领导和同事的状态。然后，在新环境中适当调整自己的位置，继续前行。
职场永远不会一成不变，“拥抱变化”是互联网人职场的必修课。
在这个快速变化的职场中，所有人需要保持灵活和适应能力。这不仅包括与领导和同事的良好沟通，还包括不断提升自己的技能和能力。
记住，职场中的机会和挑战总是并存的，不要只依赖于领导的赏识，更要靠自己的实力和努力。
不论遇到什么情况，都要保持积极的态度，为自己的职业生涯做出明智的决策。在不断的变化中寻找新的机遇，这才是职场生存和发展的关键。
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