现在找工作真的像走钢丝，每一步都得小心翼翼。
被裁员，谈赔偿，打官司，最后还得防着前老板的背调...大家都是关关难过，关关过。
01
一位前阿里的员工，尽管工作绩效只有最低的3.25，但离职时还是拿到了n+1的补偿。满怀期待的他进入美团的面试，几轮下来都相当顺利。
但到了最终的背调环节，却被告知未通过。
在职场中，很多人在面试顺利的情况下，在背调环节遭遇阻碍，这时很容易产生疑虑：
是不是前老板在背后说了些什么？但实际上，背调的重点并不完全在于前雇主的评价。
如果你能走到背调这一步，那么你的专业能力和技术水平已经得到了新公司的认可。背调的主要目的是验证你的身份真实性和背景信息。
而关于前老板的评价，它只是背调中的一部分，而且并不是决定性的因素。他的评价会为HR提供一些参考，但新公司更加关心的是你的真实背景和能力。
如果前老板的评价与你的实际情况存在较大出入，HR也会进行进一步的核实和判断。
02
当你认为自己所有的资料和经历都没有问题，背调还是不能通过，那大概率就是hr从前公司知晓了关于你的不利信息。
你是否曾在前公司与上司闹过不愉快？或在工作中犯下了难以挽回的错误？或者，你在离职的时候，是否与公司好聚好散？这些都可能成为你背调路上的绊脚石。
HR其实是一个相对封闭的小圈子。很多大公司的HR不仅彼此熟悉，还可能在一些行业交流群中有所互动。在这样的环境下，他们想要获取一些“内幕”信息不是那么的困难。
况且，现在还有那么多专业的背景调查公司。
所以，千万不要认为：只要离职了，与前公司闹的不愉快就不会再有人提及了，这也是职场情商的一种体现。
与人为善，与公司和平分手，不仅能够为自己积累更多的人脉资源，还能确保在未来的求职路上，不会因为过去的一些小插曲而受到阻碍。
03
企业招聘，每一步都至关重要。背调环节中，前领导的评语，往往是hr对候选者职场情商的重要参考。
想想看，一个简短的面试，怎能与长时间的共事相比？前领导对候选人的了解，无疑更为深入。哪怕是一些未经证实的负面反馈，也能透露出候选人在团队中的协同与沟通能力。
在大量的求职者中，HR为何要选择一个潜在风险更大的人呢？
为了确保背调成功，首先，校对简历与社保记录，保持一致。其次，学历若非统招，早与HR明确，但如有实力，面试后应坦言。
背调涉及前2~3家公司，主要询问职责、绩效，请提前与前上司、同事确认信息，确保真实。
最重要的，无论工作或离职，维护良好人际关系，避免因前雇主的言论而影响新机会。
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