某大厂的一位HR吐槽，有天领导忽然找她，说是要聊聊涨薪的事。她听了可乐坏了，心想自己的努力还是被领导看到了，还期待这次涨幅是个不小的数字。结果去了一问，领导来了句只涨200... 她当时就懵了，心里那个味道啊，复杂得很。
记得之前听说过有人涨薪只有500，当时还挺不以为然的，结果现在落到自己头上，甚至只有200...更离谱的是，领导还悄悄地告诉她，这事得保密，因为这次就她一个人涨。
真是让人哭笑不得，这突如其来的“惊喜”，怎么看怎么觉得别扭。
涨薪本来是件让人开心的事，结果搞得神神秘秘的，还不让说，这是什么操作？感觉这场景像极了电视剧里的桥段，本以为是主角光环加身，结果一看，不过是个跑龙套的角色。
每逢谈到薪水和奖金，大家都会特别敏感，特别是在现在这种大环境下，谁不是小心翼翼，生怕一不小心就丢了饭碗了？
各个公司的领导，也很擅长借此来调动员工的积极性，但有时候呢，真的是无奈，就算领导想帮你多争取点，结果出来的数字，可能还是会让人小小失望一下。
有网友说，这种200块的涨薪简直是侮辱人，还不如不要呢。但话说回来，涨工资这事，不光是数字游戏，更是领导对你工作表现的一种肯定。
成熟点的职场人士，即便对这个数字不满意，也不会就此跑去和领导理论。不过，争取一下还是必要的：可以先感激领导在这种紧张的大环境下，还考虑给自己涨薪，这份认可还是挺让人温暖的。
同时，也得表达一下自己的感受：说实话，这个涨幅和自己心里想的还是有点距离。当然了，接下来自己还会加倍努力，希望能在将来得到更多的福利倾斜和领导认可。
学会向上管理很重要，职场的情商更重要。
很多时候，大家都习惯从员工的角度出发考虑问题，但换个角度想想，领导可能也不容易。现在哪个公司不是在喊着要“降本增效”，裁员的消息一波接一波的，这种情况下，如果领导还能为团队里的人争取到涨薪，这本身就已经是很给力的举动了。
真正的问题在于：领导不太清楚大家期待中的那个数字是多少，可能在平时的沟通里，大家没能明确地向领导表达自己的期望。
所以呢，关键时刻得会表达，得让领导知道你心里那个小目标。领导知道了，或许会提出更高的要求，那就加油干，争取做得更好。只要努力得到了领导的认可，再加上公司的状况允许，那涨薪达到预期，是迟早的事。
你不表达，别人怎么会知道你想要什么呢？所以，表达很重要，合适的时候向领导展示你的期望和目标，这样才能让双方都好操作。
再回到领导最后加的那一句：这次涨薪要保密，别告诉其他，这次只给你涨了。
这句话你听听就好，别太当真。要真想弄明白，直说就是大部分时候，是假话。不管是啥公司，在薪资和福利这一块都执行的是“背靠背原则”，私底下瞎聊薪水奖金是个大忌。就算你觉得这个规矩不合理，跟自己要好的同事密聊，发现自己少拿了，那又能怎样？难不成真的去找领导，不就等于把朋友给卖了？
所以啊，比来比去的没啥意思，还不如多花点心思在自己身上。不管是只有你涨了200，还是别人涨得更多，关键是让领导清楚你想要啥，然后努力去实现，并得到认可，这才是正道。
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