在职场，尤其是互联网大厂密集的城市，大龄员工被裁后再就业，碰上曾经的下属变成自己新领导的情况真不少。这就是为啥大家常说，做人留一线，日后好相见。
毕竟，今天你的下属，明天说不定就是你的领导，人事无常，职场更是如此。
一位40岁的大厂程序员，去年底被裁了。年前终于找到个新机会，面试也过了，喜滋滋等offer，结果发现，新岗位的直接领导竟然是自己以前的下属。这让他挺纠结的。毕竟现在这市场，找份工作不容易，自己年纪也一大把了，拒了这个offer，下一个更好的机会在哪儿也不好说。
其实没必要过分纠结，如果一开始就有所犹豫，没处理好，很可能上班后会遇到尴尬和难以应对的局面，实际上，情况可能并没有想象中那么复杂。
如果新上司是你以前的下属，那接下来的合作模式大概就是你曾经怎么对待他，他未来可能就怎么对待你。
如果这点能够接受，也就没什么好纠结的了。再说，既然都面试通过，对方发了offer，这说明新领导对你还是挺认可的。很多时候，更应该考虑的是如何调整自己的心态，以积极的姿态去面对新的工作机会，而不是在过去的关系模式上停滞不前。
如果之前和那位下属有不愉快，现在还有更好的选择吗？找份合适的工作已经够难的，如果这份工作内容还挺合心意，那不妨大大方方地入职，有必要的话，找机会和新领导开诚布公地聊聊，哪怕是道个歉，表达下自己的诚意。或许，人家也许是个宽宏大量的人，愿意旧事不咎。
就算最坏的情况，被辞了，也还有赔偿金不是？
当然，如果后续能找到更好的机会，或者觉得这份工作实在不适合自己，再说再见也不迟。机会难得，除非真的是万不得已，否则轻易放弃实在有些可惜。保持灵活和开放的态度，或许能给自己带来意想不到的好转机。
在职场上，很多自我感觉的坎坷和尴尬，多半是因为自己的心态问题，在外人看来，可能根本就不是事儿。
这些心理障碍，可能源于虚荣心、自尊心，或者脸皮太薄，但说到底，职场上不可能事事都按照个人的意愿来，今天因为这些情绪放弃或逃避，明天后天，问题还是得面对。
如果自己找不到解决的方式，一味逃避，那成长的机会也就飘走了，更不用说升职加薪了。
很多人羡慕那些在公司混得风生水起的人，他们看起来似乎一帆风顺，但实际上背后也有自己的苦楚和无奈。关键是，他们能找到了适合自己的调整方式和处理方法。这正是职场人需要学习的地方。毕竟，大家都是为了更好地生活，更丰厚的收入而工作，不是吗？
所以，没必要和钱过不去。
想在职场不搅进人情世故，最直接的路就是把自己的技能练到顶尖，变成那个公司里没人能替代的大拿，但实话实说，这种级别的人可遇不可求。或者，换条路自己创业，做老板，按照自己的想法塑造企业文化。
可是，面对现实，现在的大环境并非人人都能创业成功，而且企业做大了，人际关系、公司政治这一套还是得面对。
总而言之，只要你在职场上混，避不开与人交往、合作、谈判这些事儿。越早明白这点，或许对于那些所谓的“面子”问题，就不会太过看重。
【免责声明：文章素材和图片来源于网络，如有侵权请联系删除。】
「 往期精彩文章 」
某大厂程序员算账：35岁以前在大厂，被裁后去小厂，到退休能挣1700w，而公务员到退休450w，所以程序员的价值是公务员的4倍
某大厂程序员回家被亲戚问收入多少？他说45w，表哥却说：程序员至少都50w，还有35岁限制。听完他都不知道说什么..
某大厂程序员，31岁，找工作时被HR一口回绝，理由竟然是嫌他年龄太大了...网友：HR已经很委婉了
某大厂零零后员工，发完年终奖，做发型，换包包，买衣服，还请同事吃零食喝咖啡，奖金两天花光。网友：她有悦人悦己的资本
某大厂员工，想让前同事们帮忙内推工作，问了一圈，除了一个人跳到国企，其余的竟然全都在家待业...
某大厂员工跳槽，谈好了月薪40k的offer后，HR让他提供工资流水，他之前薪资只有25k，HR反悔了：涨幅太大，下调到30k
某大厂HR吐槽：领导找她谈调薪，满心欢喜的过去一问，才涨200！领导还让她保密，别告诉别人，只给你涨了...
某大厂程序员感叹：自己月薪21k，只留500自用，其余全部上交老婆，年底查账，发现家里只剩一万多了...
点赞+在看让更多人看到
CLICK TO SEE YOU LOOK THE BEST