昨天和几个朋友一起吃饭，听到一个年轻哥们的吐槽。
他在一家国企搞宣传工作，写的一手好文章，也懂摄影。工作很对口。而且这哥们性格低调内敛，工作也很踏实卖力。
但是就这样一个小伙子，却始终难以获得领导的青睐，工作几年了。部门评优评先跟他没啥关系……
小伙子的情况引发了我的思考，结合自己的经验，我分析了一下，可能有这几个方面原因：
一、酒香也怕巷子深
很多人单纯地以为，只要埋头苦干，领导自然会看在眼里，记在心上。酒意刚参加工作的时候也是这样的认知。
几乎每天都沉浸在工作中，生怕出点差错。但是当我埋头苦干几个月后，有一次系统内开会，大领导竟然连我的名字都叫不上来，你说尴尬不？
我一个老乡是和我们部门有业务往来的一个副职，有一次我们共同参加一个饭局，他喝了点酒，直接悄悄地给我来了一句“能力有个X用”，我当时还没理解那句话的深意，以为他喝多了。后知后觉才明白真是简单粗暴。
所以，一定不能低调的等待领导来发现你。
要主动点，找机会展示展示自己。比如开会的时候发个言，提个建设性的意见，多参加单位组织的活动，多露脸，多在领导面前刷存在感，至少让人家领导在高端局中提到你时，知道有你这么个人，或者一提起你说这个小伙子文笔不错，或者说这个女娃唱歌好听……
二、你不是领导的“自己人”
在体制内混，你得明白一个道理：领导也是人，也需要有自己的小圈子。这不是说什么拉帮结派，而是人之常情。
就像你在生活中更愿意与志同道合、相处融洽的人交往一样，领导也倾向于与那些能够理解自己、支持自己、共同进退的人建立紧密关系。这种关系不仅能让领导在工作上更加得心应手，还能在一定程度上满足他们的情感需求。
打个比方来说，你和领导的关系只停留在上下级的同事关系，而和你同办公室的哥们和领导隔三差五喝个茶、打打球。那你想一下对一些资源或者消息，人家肯定比你知道的早，也更容易获取。
所以，想进步，在干好工作基础上，多找领导汇报，没事的时候去他办公室坐坐，聊聊工作以外的话题。或者下班了一起吃个饭、喝个茶什么的。这样一来二去，你们不就熟了吗？
三、你不会“来事”，让领导没面子
职场上很多机会和资源，都是通过人际关系获得的。
有些人工作能力很强，可就是不懂得如何“来事”，让领导在关键时刻丢了面子。从而也让自己失去很多机会。
单位前两年新招来一个研究生，工作能力不错。部门一把手也看他学历高，想好好培养一下，因此有饭局啥的也想着带他露露脸。可这家伙在饭局上表现得像个愣头青，不仅不懂得察言观色，还频频抢话、打断领导发言。一两次没什么，领导想着他刚来，但是都工作半年了，有一次竟然在敬酒时把领导的职务称呼错了。让领导尴尬的脸蛋发烫！
从那之后，领导出去再没带过这哥们。
所以说，你要想在单位混得开，就得会来事。
当然，“来事”并不意味着你要去阿谀奉承、溜须拍马那一套。相反，你要在保持独立人格和尊严的前提下，学会一些基本的规矩和礼仪。
比如见了领导要主动打招呼、开会的时候要关手机、有事情要提前请假等等。吃饭的时候该做哪、说什么话合适...这些小细节做好了，领导自然会对你刮目相看。
记住，机会永远留给那些既会做事又会“来事”的人！
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